近年來，宜良縣聚焦離退休干部服務保障，通過“組織增能、陣地擴能、數字賦能、智庫提能、文化助能”五項舉措打好組合拳，聚力打造“家門口”品質型養老服務圈，在守護離退休干部服務保障上再出“實”招，蹚出智享養老“新”路子。

組織增能，實現“身后有力量”。出臺《關于進一步加強和改進離退休干部工作的實施意見》、《宜良縣加強離退休干部教育管理辦法（試行）》等文件，從政治待遇、生活待遇、走訪慰問、教育管理等方面提供全方位保障，實現服務再升級。依托社區“大黨委”共建協議，聯動社區、志愿者、醫療及養老機構等多方力量，形成了一張覆蓋全面的養老服務網絡，將黨的“組織優勢”轉化為“服務優勢”。結合轄區內老干部需求，為其提供愛心義診、醫保改革政策解讀、養生科普講座、文藝匯演等志愿服務活動。

陣地擴能，確保“銀齡服務到家”。依托黨群服務中心、黨員活動室、新時代文明實踐站等黨組織活動場所，規劃娛樂室、健身室、棋牌室、圖書室、文化室等多個功能室，打造集文化服務、理論宣講、學習教育、休閑娛樂與智慧養老等功能于一體的綜合性活動陣地，構建15分鐘智慧養老服務圈。針對轄區行動不便、孤寡殘疾等群體，推行精細化服務，組建社區“幫幫團”和“銀齡互助隊”志愿隊伍，提供幫辦、代辦、協辦、聯辦服務，不斷提升轄區老人的獲得感、幸福感、安全感。

數字賦能，搭建“云上銀齡平臺”。依托“云南省離退休干部工作管理系統”實現本地離退休干部信息采集全覆蓋。積極探索“互聯網+智慧養老”模式，利用“離退休干部工作”“金色云嶺”“宜良組工”微信公眾號和“宜良之窗”視頻號等網絡平臺推動服務精準化。根據每位老干部的興趣愛好和健康狀況，推送個性化內容，如健康管理、學習交流、志愿服務、文化娛樂、康養研學等，讓老干部足不出戶就能享受到便捷、高效的服務，實現從“被動服務”到“主動關懷”的轉變，有力提升服務保障水平。

智庫提能，激發“第二春新活力”。建立“銀發智庫”長效機制，搭建“老干部建言獻策平臺”，圍繞經濟社會發展、文化傳承、社會治理等熱點難點問題，開展調研、咨詢、講座等活動，深挖退休干部“銀發資源”，為政府決策提供寶貴的智力支持，讓老有所為天地更廣、銀發底色熠熠生輝。通過組建“五老宣講團”“老年大學銀齡藝術團”進機關、進企業、進學校、進村（社區）等方式，多渠道、多形式持續釋放老干部的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，激發活力，以實際行動詮釋“退休不褪色，離崗不離黨”的高尚情懷。

文化助能，點亮“銀齡精神家園”。將極具宜良特色的“花鄉水城”與“文化養老”理念深度融合，著力打造社區“老年學校”、“銀齡書屋”等11個學習陣地，結合不同老干部的年齡結構、身體狀況、業余愛好等，開設書法、國畫、攝影、花燈、舞蹈等興趣班，舉辦“銀齡課堂”“紅色故事我來講”等主題活動，為老干部提供展示自我、交流學習的平臺；依托縣老年大學，搭建老年教育公共服務平臺，探索“銀發經濟”融合路徑，形成“學、養、演、游、購、秀”的服務鏈，聚力點亮老干部們的精神家園，實現老有所學，老有所樂。

（供稿：中共宜良縣委組織部 撰稿人：湯煜宸 審核人：陳海珂 終審人：楊 吉 ）