在全球老齡化浪潮與中國銀發經濟崛起的雙重機遇下，2025年政府工作報告強調要“大力發展銀發經濟”，同時提出積極應對人口老齡化，完善發展養老事業和養老產業政策機制，要加快發展第三支柱養老保險，實施好個人養老金制度。

友邦人壽作為深耕中國市場多年的外資壽險公司，積極響應政策號召，以“客戶驅動”為核心，在養老金融領域持續發力。為了引領人才潮流，把握養老行業蓬勃發展的戰略機遇，公司還推出一系列人才培養計劃，旨在通過系統性人才孵化、專業化養老金融產品及全周期職業發展支持，打造友邦“卓越營銷員”團隊，助力新時代人才在養老財富管理領域實現職業躍遷與社會價值。

老齡化催生萬億藍海，友邦錨定“養老規劃師”賽道

根據國家統計局2023年數據顯示，中國65歲及以上人口已達2.2億，占總人口15.4%，正式邁入深度老齡化社會。面對2030年超級老齡化社會的迫近，友邦人壽依托“卓越營銷員”團隊深入社區、企業、機關，開展政策宣導與個性化養老規劃。友邦人壽充分發揮其專業營銷團隊的優勢，通過舉辦各類養老金融知識講座、線上、線下咨詢活動等方式，向廣大消費者普及個人養老金制度的相關知識，提高消費者的參與意識。

在個人養老金領域的探索和實踐道路上，友邦人壽交出了一份亮眼的答卷：截至2024年12月，友邦人壽個人養老金客戶近22萬人，個人養老金新單總保費突破25億，平均每天服務客戶343位，累計服務企業超20000家。

全階段人才發展支持，助力新人“美好在握”

為助力更多保險從業者把握養老藍海的機遇，友邦人壽推出一系列人才政策，給予優秀人才職涯全階段的發展支持。聚焦新人創業初期的資金需求，推出最長18個月的新人津貼政策，助推創業啟航。以持續的扶持周期和階梯化激勵方案，助力從業者穩健邁出職業轉型的第一步，為長期可持續發展奠定堅實基礎。

“創投人才計劃” 則精準鎖定新人前三個月黃金成長期：首月認真參與培訓并完成相關要求，即可獲得該階段培訓津貼，首三月達成業績目標更享收入保底機制，以“培訓強基+收入托底”雙重保障，幫助新人平穩度過行業適應期。

長遠來看，ELDP“保險企業家”孵化項目，為每位新人清晰規劃五年進階路徑。從養老規劃師起步，通過定制化課程、實戰導師輔導及資源對接，逐步蛻變為具備團隊管理與戰略視野的“保險企業家”，更設豐厚的獎金激勵機制，讓長期奮斗者實現能力提升與財富增長的雙向突破。

當“未富先老”的焦慮與“老有所享”的期待交織，友邦人壽聚焦養老金融，以人才為錨、專業為帆，在銀發經濟的藍海中開辟出一條“長期主義”的道路。在這里，個體的職業成長與社會的養老福祉同頻共振——這或許正是“攜手友邦保險，向美好出發”的深層詮釋！