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案號：（2024）蘇05民終6421號

子非魚小編編輯，轉(zhuǎn)載請注明來源

基本事實

董某某為甲公司工人，崗位為電焊工。董某某在甲公司工作期間，甲公司未依法為董某某辦理工傷保險參保手續(xù)。

2022年5月22日8時14分左右，董某某在甲公司車間與同事葛志明一起抬鐵板時，被掉下來的鐵板砸到左足，導(dǎo)致左足壓傷。

2022年9月28日，人社局認(rèn)定董某某2022年5月22日受傷為工傷。2022年11月11日，經(jīng)蘇州市勞動能力鑒定委員會鑒定，確認(rèn)董某某的傷殘等級為拾級。

董某某與甲公司的法定代表人焦某的微信聊天記錄顯示，雙方在2021年已開始進(jìn)行溝通，焦某多次表示希望董某某至甲公司長期工作。2022年2月8日，董某某詢問焦某“明天能不能去”，焦某回復(fù)“上班時間到就可以了”。2月9日開始，雙方的聊天基本圍繞具體的工作內(nèi)容，焦某對董某某的相關(guān)工作進(jìn)行安排。5月11日，焦某讓董某某提供身份證正反面照片以購買意外險。5月22日董某某受傷后，雙方就董某某受傷申報工傷及相關(guān)賠償事宜進(jìn)行多次溝通。7月9日，焦某表示“那時候讓你把社保移過來你沒聽，我給你說了幾遍，你說就先放在那里”。

一審查明，朝明公司為董某某繳納社會保險至2022年7月。

關(guān)于社保繳納情況，焦某表示，其一直想要讓董某某成為甲公司正式員工，并非故意不為董某某辦理參保手續(xù)。其曾至常熟市支塘社保中心為董某某辦理社保參保手續(xù)，但因為董某某當(dāng)時的社保由朝明公司繳納，沒有停繳，導(dǎo)致無法辦理。其告知了董某某上述情況，催促董某某把社保遷過來，但董某某遲遲沒有去辦理，并讓其將社保費用放入支付的報酬中。因此是董某某的原因?qū)е录坠緹o法正常辦理社會保險參保手續(xù)，是董某某自己放棄了相關(guān)的社保權(quán)益。同時董某某也不配合商業(yè)險理賠事宜。

董某某解釋，之所以昆山的社保沒有斷繳，是因為其在朝明公司工作期間的工資沒有結(jié)清，老板與其商量后，其同意朝明公司現(xiàn)金支付其部分工資，剩余工資以繳納社保的形式補貼給其，直至結(jié)清工資。這些情況其也是和甲公司講過的，而且其入職甲公司后，一直沒有簽訂書面勞動合同，其也擔(dān)心斷繳社保后沒有保障，萬一甲公司不讓其繼續(xù)干了。

董某某向一審法院起訴請求：1.因未支付工傷休息期間的工資，解除雙方的勞動關(guān)系；2.判令甲公司支付董某某一次性傷殘補助金84000元、一次性醫(yī)療補助金30000元、一次性就業(yè)補助金15000元、停工留薪期工資差額20129.03元(2022年5月22日至8月22日共計3個月為36000元，扣除已支付15870.97元)、醫(yī)藥費1366元，共計150495.03元；3.一審訴訟費用由甲公司承擔(dān)。

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一審法院認(rèn)為

董某某在甲公司工作期間受傷，已認(rèn)定為工傷，并經(jīng)法定機(jī)構(gòu)鑒定為拾級傷殘，其依法享受工傷保險待遇的權(quán)利應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。

關(guān)于停工留薪期工資……。董某某依法享有的工傷保險待遇為：一次性傷殘補助金72100元（10300*7），一次性工傷醫(yī)療補助金30000元，一次性傷殘就業(yè)補助金15000元，停工留薪期工資差額15029.03元，醫(yī)藥費1366元，上述工傷保險待遇共計133495.03元。

關(guān)于董某某享有的工傷保險待遇是否應(yīng)全部由甲公司承擔(dān)。用人單位在錄用勞動者時審查勞動者與前用人單位之間是否辦理退工手續(xù)，是其應(yīng)承擔(dān)的重要審查義務(wù)。一審中，甲公司在錄用董某某時未盡審查義務(wù)，導(dǎo)致無法為董某某繳納社保。董某某在甲公司處發(fā)生工傷，其享受的相關(guān)工傷保險待遇應(yīng)由甲公司承擔(dān)。但是考慮到甲公司已經(jīng)通知董某某到原單位辦理退工手續(xù)而董某某未辦理，在該期間董某某受傷，董某某亦存在過錯，甲公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任可以適當(dāng)減輕，一審法院酌定甲公司應(yīng)承擔(dān)80%，故甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的董某某享有的工傷保險待遇為106796.02元（133495.03×80%）。

二審法院認(rèn)為

用人單位未盡審查義務(wù)導(dǎo)致無法繳納社保，勞動者在新單位受傷，應(yīng)由新用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，但是考慮到用人單位已經(jīng)通知勞動者到原單位辦理退工手續(xù)而勞動者怠于辦理退工手續(xù)，在該期間勞動者受傷，勞動者有明顯過錯，可適當(dāng)減輕用人單位責(zé)任。本案中，就甲公司而言，其責(zé)任已作評議，此處不再贅述。就董某某而言，雖然甲公司未及時與之簽訂書面勞動合同，但此與社保斷繳并不必然聯(lián)掛鉤；既然董某某擔(dān)心社保斷繳，理應(yīng)在甲公司向其告知后，盡快前往朝陽公司辦理退工、退保手續(xù)，因董某某怠于辦理上述手續(xù)以致于發(fā)生案涉工傷事故時甲公司無法為其繳納社保，其對無法在案涉工傷事故中依法享受工傷保險待遇亦具有一定過錯，并可以適當(dāng)減輕甲公司的法律責(zé)任。據(jù)此，一審法院根據(jù)雙方的過錯程度，酌定甲公司應(yīng)承擔(dān)80%，并判決甲公司支付董某某工傷保險待遇106796.02元（133495.03元×80%），亦無不當(dāng)。

綜上，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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