頭圖來源|東方IC
文章來源|真叫盧俊
作者|盧俊團隊
現在幾乎沒有一座城市不缺人。
這波產業轉型大浪潮下,擁有什么樣的人才,就意味著擁有什么樣的未來。
所以在搶人這件事上,很多一二線城市早就斗法200多個回合了。
比如最舍得砸錢的杭州,一直想方設法地從一線城市挖人,
連隔壁有天然吸引力的上海都有了危機感,四年調了四次落戶政策,門檻空前地低。
深圳不用說了,“來了就是深圳人”依然經典永流傳,
甚至高姿態的香港,前年也開始不斷引進新的人才。
到今年杭州爆火,也讓這場全國搶人大戰進入白熱化,危機感撲面而來,而廣州似乎是最著急的那一個。從年后的“百萬英才匯南粵”計劃,到3月16日正式啟動的“最強春招會”,規模和能級都遠超爆火后的杭州。
圖源:廣州海珠發布
我查了下年后杭州的春招數據,參與企業是800多家,提供2萬多個崗位。 對比之下,廣州 直接開啟了狂暴搶人模式。
拿這次春招來說,人社部牽頭,省、部領導出席坐陣,氣勢直接就不一樣。上新崗位超過5萬個,現場就有1200多家企業,吸引了近12萬名求職者。現場為了搶人直接開價100萬年薪,不行再送一套房。
圖源:廣州樓市發布
其中海珠區的“獨角獸”企業樹根互聯,大手一揮開出了23個超100萬年薪的崗位。
難怪廣州這個搶人計劃號稱“史上最強求賢令”,果然從上到下都有實力。而且這次搶人廣州并不是說說而已,各方政策的落地速度、力度都在沖破想象。
01
搶人大戰2.0時代,廣州幾乎使出了洪荒之力。
和之前搶人不同,這次廣州下場搶人,已經不是單純砸錢或比拼落戶門檻了,而是一場從搶人到留人的全方位計劃。
看完之后我最大感受是,這哪里是搶人啊,簡直是搶親。最明顯就是砸錢搶人的老傳統,廣州也能做到更極致。
不僅給人才撒錢,比如去廣州面試,路費不要錢。在南沙區面試,省內市外及港澳地區直接補貼300元,如果跨省面試直補800元。這可都是真金白銀啊,主打一個不白來。
其次,住宿不要錢, 異 地面試過的朋友都知道,住哪里才是最大的問題。 所以這次南沙區拿出免費的人才公寓房源,提供了3種住宿方案。
目前南沙有11個這樣的人才住房項目,房源總共3382套。 申請也很簡單,點開“南沙人才服務平臺”小程序,填好資料1-2天就能租到, 包括越秀、海珠、白云、黃埔各區,也都有廣州安居公寓的門店陸續推出了這種模式。
找到工作后如果長期租房,廣州也會給大專生提供“一張床”,本科生、碩士研究生“一間房”,博士研究生“一套房”, 而且所有的應屆畢業生免租一年。 哪怕其他人才也有5折 租金的補貼,算下來一年立省幾千塊房租。
更意外的是生活上也直接發錢, 針對廣州新引進落戶的人才 ,每個月可以領 1000-4000 元不等。
這種生活補貼會連續發放 30 個月,也就是2年半, 什么不用干就有“工資”拿,直接早茶自由了。看得出來,同樣砸錢搶人,廣州這次徹底下血本了。
但最讓我震驚的還不是這個,而是廣州破天荒地給企業發錢。不僅有招聘補貼, 直接按人頭來給錢,也就是本地企業每招聘一名應屆畢業生,每月補貼 1000元,最高的可以補6000元,用人成本大大縮減。
哪怕小微企業,只要錄用畢業2年內的大學生,也可以按照實際繳納社保費用,享受最長2年的全額補貼。
如果是初創公司,廣州還會給創業補貼。尤其高校畢業生創業,最高給20萬元的優秀創業項目資助、500萬元的小微擔保貸款等扶持資金。其他創新創業團隊來廣州,最高也可獲得1000萬元的項目經費資助。
不愧是GDP第一大省,這股霸道總裁沉默多金的氣質狠狠拿捏住了。
但除了發錢,最關鍵的一步是廣州搶人早就不再卡學歷。前幾年廣州已出臺政策,不再用學校排名、職稱、獎項等條件來卡人才, 甚至 7個郊區直接推出“大專學歷+28歲以下+社保1年”的差別化入戶政策。
這一點和過去很多城市的搶人都不太一樣。
從前面發錢、補貼的對象,各位也看得出來在廣州“唯學歷論”已經逐漸被打破。 大專生、甚至其他學歷的人才,都會有交通、住房費用減免, 不管你是什么學歷,只要有能力,廣州唯才是舉全部收入囊中。
甚至你可能想不到,如今的廣州已經徹底放下身段,為了搶人主動給畢業生提供情緒價值。
春招結束后,海珠區還給高校畢業生們安排了一場City walk。集體夜游珠江、參觀濕地公園.....試圖用世界級的琶洲夜景留住大學生的心。
這幾乎是我見過對人才和企業補貼最猛、最全面,也最溫情的城市了,沒有之一。
02
除了吸引畢業生來,這次廣州的生猛還在于直接走出去搶人。不僅思路非常清晰,而且形式非常大膽新潮。
首先就是在線上走出去, 一把手省委書記直接在今年兩會上為廣州打廣告,只為了讓媒體多宣傳、吸引更多人才。
畫面來源:廣東發布
兩會開放日瞬間變成線上“招聘會”,廣州市委書記也緊接著喊話全國人才:
改行、跳槽、下海,首選廣州”,恨不得現場發offer。
包括副省長不僅關門直播介紹廣東人才政策, 還頻繁走上電視臺、媒體邀請全國人才到廣州去就業、生活。
畫面來源:南方都市報
還有更直接的直播帶崗。 打開當地一場直播間一看,別的主播是直播帶貨,廣州的領導們則介紹起了工作崗位, 總工會主席直接成了 在線HR,對著1.1萬觀眾講解超過2000多個就業崗位。
圖源:廣州市番禺區工人文化宮
不得不說今年的廣州已經把搶人大戰卷到了一個新高度。的確,酒香也怕巷子深,新時代的城市也需要廣而告之,作為千年商都的廣州已經深諳這一點。
其次線下也要主動出擊。
對廣州來說,去周邊勞動力城市搶人已經是老傳統了,年年如此, 只 不過今年更夸張。
拿普通的技術人員來說,今年廣州的企業直接跑去人家家門口招工了, 還包車300多班次免費接送,點對點接到廠門口。
圖源:人民政協網
更不用說高精尖人才了,直接組團去長三角搶。
今年新學期一開學,廣東省人社部就組織了引才團,帶著700多個崗位,二話不說,直奔長三角的重點高校尋找千里馬。
包括最近也將在北京舉辦N城聯動春季招聘會,未來還會有一系列的招才活動,大概超過1000場。其中“十城百校千企”赴省外高校招聘會就有超30場。
這些畫面不難看出,今年廣州在搶人大戰中是勢在必得的。
03
但冷靜下來我也有點疑惑,為什么廣州這么著急搶人?
畢竟我印象里廣東可是生育率大省。 2024年全省出生人口113萬,連續七年當選“中國最能生”的省份, 這個數字比前一年還多了10萬人。
那作為省會的廣州為什么要這么著急地砸錢、砸政策搶人?
我們從內部看,很大程度上新生人口基數第一不假,但對廣州這座城市來說, 新進人才縮水 已經到火燒眉毛的程度了。 一個最直觀的數據是廣州外省籍畢業生占比,10城中倒數第一,不僅排在南京、蘇州后面,甚至不如隔壁的東莞和珠海,城市吸引力嚴重不足。
數據來源:網絡,僅供參考
甚至作為全國大學生最多的城市,廣州手握164萬的大學生存量也依然缺人。原因很簡單,留不住。
過去三、四十年靠制造業發家的廣州,在這個處處談創新的時代似乎過于保守了, 加上傳統支柱產業逐漸沒落,比如制造業大而不強、燃油汽車產業遭遇重創。 而很多新興產業的培育土壤還不夠肥沃,年輕人很難看到未來。
2024年廣州高新技術企業數量增速在全國排第11位,沒進前十,
數字經濟融資額也僅185億元,還不足北京的1/8。
這些數字只是一個側面,但足以說明身為一線的廣州當下的真實困境:為他人做嫁衣。 這也很能解釋為什么中國“AI三杰”都是廣東人,最后落地開花卻在杭州。 也因為新進人才不足,形成了巨大的高技能人才缺口
直接給各位看一個人社局的數據:
數據口徑:廣州人社,僅供參考
截至2024年,廣州全市人才總量為388.82萬人?,其中高技能人才占比不足四分之一。要知道,去年廣東工業機器人產量達24萬臺,在全國可是第一位的,同比增長31.2%,一個省占了全國的40%以上,可見用工需求是巨大的。但目前廣州高技能人才的分量,還不足以填補這個需求。
與此同時,廣州數字經濟領域人才缺口年均增長21%。尤其這兩年的人工智能、生物醫藥等風口產業,也出現嚴重的“人才荒”。
除此之外,外部的壓力也不小。雖然去年廣東GDP全國第一,但增速僅為3.5%。隔壁江蘇、浙江追得很緊。
其次就是新一線城市的快速崛起。 如今 作為一線省會城市的廣州,越來越有被杭州壓過一頭的趨勢, 而且人家杭州也敢想敢拼、舍得花錢, 甚至直接跑到清華大學門口去打廣告。
這樣的內外因素下,廣州很難不焦慮
04
所以今年的廣州,開始提前搶未來了。
開頭的這場春招會中,有2組數字非常有意思, 各位可以放在一起來看。
首先最驚人的就是提供1萬個博士崗位。 這次春招 現場總共5萬多個崗位,單是給博士、博士后的就占了五分之一, 包括50萬以上的薪酬崗位有 6708個, 百萬薪酬的崗位也有 325個, 而這批人正是科研的主力軍。
其次是新興產業人才崗占比7成。據廣東人社廳統計,整個“百萬英才匯南粵”行動計劃募集超60萬個優質崗位。 其中,半導體、人工智能、低空經濟等新興產業崗位占比超過七成。
看一個城市搶的都是什么人,大概可以看出下一步的走向。
這些,就是廣州要布局的未來。
此時此刻它正在努力進行下一階段的產業轉型,而開啟最猛搶人,只是廣州的第一步。
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