- 消費者權益日 -

誠信至上

315消費者權益日是消費者了解自身權益、維護自身權益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權益，同時也需要注意保護自己的權益，避免受到侵害。

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315消費者權益日是消費者了解自身權益、維護自身權益的重要日子。消費者應該積極行使自己的權益，同時也需要注意保護自己的權益，避免受到侵害。

為進一步聚合裁審職能優(yōu)勢，優(yōu)塑完善裁審融合分層解紛格局，雙向提升勞動爭議實質解紛能級。近日，錦江法院與錦江區(qū)人社局聯合召開2025年第一季度裁審銜接工作會暨案例分析研判會，錦江法院副院長徐孝，錦江區(qū)人社局副局長李海洋及相關工作人員參加會議。

JIN JIANG FA YUAN

會上，雙方對2024年勞動爭議裁審工作基本情況進行簡要回顧，針對勞動爭議案件辦理中新發(fā)現的問題及未來發(fā)展運行態(tài)勢展開分析討論，圍繞持續(xù)強化勞動爭議源頭化解、深入推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障、加速統一勞動爭議裁審標準等方面進行充分交流并達成共識。

會議指出

要深化裁審協同機制，加快凝聚裁審雙方對疑難問題的法律適用共識，強化仲裁公信力，充分發(fā)揮勞動仲裁前置解紛效用；協同做好勞動爭議案件預防工作，推進爭議源頭預防和聯判預警，嚴控案件增量；持續(xù)落實勞動爭議多元實質解紛機制建設，優(yōu)化升級《標準化庭審調查要素》2.0版，推動裁審銜接的實質化運行、優(yōu)質化提升。

JIN JIANG FA YUAN

勞動人事爭議化解成效關系著人民群眾獲得感與社會公平正義，同時也影響著營商環(huán)境的優(yōu)化與提升。妥善化解勞動糾紛，構建和諧勞動關系，是法院與仲裁、法院與人社部門共同的追求與目標。下一步，錦江法院與錦江區(qū)人社局將圍繞勞動爭議多元化解工作同頻共振，不斷健全裁審融合配套機制，充分釋放勞動爭議裁審治理效能。

01

靶向治理實現專項突破。結合省市部門會議精神與決策部署，針對新就業(yè)形態(tài)領域勞動爭議的案件辦理盡快凝聚共識，找準新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障與平臺經濟持續(xù)健康發(fā)展的平衡點，培塑出一批具有普遍性或指導意義的典型案件，擴大案件辦理影響力，推動形成新就業(yè)形態(tài)勞動爭議治理的“錦江經驗”。

02

融合治理健全常規(guī)機制。持續(xù)優(yōu)化好《關于加強裁審銜接多元實質化解勞動人事工作機制的實施意見》中的內容供給，推進示范調解、巡回法庭、標準庭審、聯席會議等解紛機制走深走實，研究勞動爭議裁審證據互認、信息互連、要素互通的工作方案，探索出仲裁與審判資源整合、功能融合、力量集合的新路徑。

03

延伸治理挖掘端點潛力。以“訴裁高質量融合”為錨點，依托“一站式”聯處中心建設，強化對前端調解的專業(yè)支撐作用，發(fā)揮出仲裁、審判在勞動爭議解紛中的引擎驅動作用，研究在企業(yè)內部、工會點位進行巡回仲裁、巡回審判的可行方案，挖掘出不同節(jié)點多元主體解紛潛力，推動重點行業(yè)和領域矛盾糾紛源頭化解，形成勞動爭議多元化的良好氛圍。

供稿｜民一庭 陳泓軒

編輯｜一糖

一審｜一丹

二審｜橙子

三審｜貴香

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