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今年初，泉州網(wǎng)友陳女士應(yīng)聘泉州鯉城某酒吧服務(wù)員崗位，入職3日后，酒吧以“決定找男生”為由辭退她。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，該酒吧被認(rèn)定為“違法解除勞動(dòng)關(guān)系”，需支付賠償金3500元以及三天的工資差額。因其時(shí)隔多日仍未履行裁決，近日，陳女士以受到性別歧視為由，向東南網(wǎng)《直通屏山》尋求幫助。

員工：試用期因性別被辭退，不服！

經(jīng)了解，2025年2月25日，陳女士通過(guò)某招聘平臺(tái)獲取泉州鯉城某酒吧招聘信息，與酒吧經(jīng)營(yíng)者蘇女士電話及微信溝通后，當(dāng)晚經(jīng)蘇女士面試并通過(guò)。雙方約定試用期工資為3500元/月，全勤獎(jiǎng)200元，無(wú)加班費(fèi)，工作時(shí)間為18:30至次日2:30。次日，陳女士開(kāi)始到該酒吧工作，未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保。

陳女士入職3日后，蘇女士通過(guò)微信告訴她：“你晚上不用去了。經(jīng)過(guò)決定還是找男生，因?yàn)檫@個(gè)瑣事太多了，怕女孩子熬不住。”按照面試時(shí)雙方約定的“若未通過(guò)試用按兼職1天100元支付工資”，蘇女士向陳女士轉(zhuǎn)賬300元。

陳女士不服蘇女士的辭退理由，于4月21日向泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求酒吧支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3500元及三天試用期的工資差額103.84元。泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，于5月16日組成仲裁庭公開(kāi)開(kāi)庭審理。5月27日，泉州市鯉城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具裁決書，支持陳女士的仲裁請(qǐng)求。

老板：用人3天判賠一月工資，冤枉！

東南網(wǎng)記者也向該酒吧經(jīng)營(yíng)者蘇女士了解了情況。蘇女士表示，在陳女士入職前兩天她也招聘了一名男員工。相比之下，這名男員工比陳女士工作積極性更高，眼里更有活，更勤快。經(jīng)過(guò)權(quán)衡對(duì)比，蘇女士決定留下男員工。辭退陳女士時(shí)的理由只是委婉的說(shuō)法，不存在性別歧視。“面試時(shí)對(duì)試用期、試用工資都說(shuō)得很清楚，我也按照面試時(shí)的約定支付了工資，不明白為什么還要告我違反勞動(dòng)法，感覺(jué)很冤枉！”蘇女士說(shuō)。

不過(guò)，陳女士認(rèn)為，這些都是蘇女士的狡辯說(shuō)辭。陳女士說(shuō)：“面試時(shí)是說(shuō)招前臺(tái)，但上班的時(shí)候給我派了很多活，前臺(tái)、后廚、傳菜、清潔，什么活都要干。”

蘇女士也向記者展示了2月25日兩人的微信聊天記錄，陳女士詢問(wèn)工作具體內(nèi)容，蘇女士回答：“工作內(nèi)容很簡(jiǎn)單，比如說(shuō)客人進(jìn)來(lái)（接待一下），然后對(duì)團(tuán)購(gòu)的酒核銷、上酒。客人走了，把桌子收拾一下。中途，客人需要加酒的話，就給他們上上去。”

針對(duì)仲裁結(jié)果，蘇女士表示無(wú)奈。“作為用人單位，我們也不確定她能否被錄用，所以肯定不會(huì)第一天進(jìn)去就簽合同，畢竟是服務(wù)行業(yè)。既然仲裁下來(lái)了，我也沒(méi)辦法，判我給一個(gè)月工資，我也得給。”

律師：不能合理解釋辭退理由，違法！

北京盈科（泉州）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人肖歷美律師表示，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)支付補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)足工資差額等法律責(zé)任。如果蘇女士認(rèn)為陳女士在試用期間不符合錄用條件，可以要求解除勞動(dòng)合同。但她以“瑣事太多、怕女孩子熬不住”為辭退理由，這個(gè)理由不符合法律規(guī)定。而且，蘇女士在面試期間并未明確約定錄用條件和崗位要求，雙方亦未簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，蘇女士不能合理解釋陳女士為何不符合工作要求，直接辭退陳女士，則屬于違法解除勞動(dòng)合同。

肖歷美律師表示，用人單位招聘、用工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)重視用工前的招聘程序，發(fā)布招聘公告時(shí)，需清楚寫明崗位名稱和要求、錄用條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、上班時(shí)間等內(nèi)容。員工入職時(shí)，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期限、考核要求等事項(xiàng)。法律法規(guī)明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的不同事由和相應(yīng)責(zé)任，用人單位也應(yīng)當(dāng)充分了解，合法合規(guī)用工。

肖歷美律師提示，本案已經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，如果用人單位未按裁決履行，陳女士有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

來(lái)源：東南網(wǎng)《直通屏山》

（資料圖，與本文無(wú)關(guān) ）

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