「問題的提出」

勞動者接受調崗一個月后，能否以未經協商一致為由反悔？

「法律解答」

否定觀點：用人單位存在單方調崗的行為，且調崗具有合理性合法性并沒有侵害勞動者的合法權益，但是勞動者未提出異議亦未反對，并且實際履行調崗后的工作。事后，勞動者以未經協商一致為由再行主張權利，恐難以支持。

肯定觀點：即便勞動者配合了用人單位的調崗行為，但是接受調崗前至調崗后，始終與公司進行溝通并持有反對態度，盡快的啟動救濟措施，勞動者遲滯一個月之后主張權利，不能當然視為接受用人單位單方調崗的安排，屬于盡到善意履行合同的行為，勞動者以未經協商一致為由再行主張權利，應予以支持。

綜上可見，遇到此等情況無論裁審機構持有哪種觀點，在進行個案審查時對用人單位以及勞動者均有嚴格的要求。

對用人單位而言，要證明單方調崗具有合理性、合法性，符合生產經營需要或合同規章制度約定，同時還要看勞動者在履行過程中是否提出過異議。對勞動者而言，則要積極提出異議，并盡快的啟動救濟措施。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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