2025年3月31日，中國領先的一體化人力資源服務及數字技術解決方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代號：6919.HK，以下簡稱“人瑞人才”）公布其截至2024年12月31日的2024年度業績報告，報告顯示，人瑞人才2024年營收達到54.73億元，同比增加約22.4%；毛利約4.99億元，同比增加約18.1%；經調整歸母凈利潤約0.88億元，同比增加約28.8%。

此次業績報告顯示，人瑞人才2024年收入主要來自通用服務外包、數字技術與云服務、數字化運營與客服、招聘等，各個業務板塊的收入均實現穩健增長。

其中，包括通用服務外包、數字技術與云服務在內的綜合靈活用工服務在2024年實現收入約54.3億元，同比增長約22.5%，綜合靈活用工在崗人數由2023年底的35908人增加至2024年底的41868人。通用服務外包靈活用工在崗人數同比增加14.8%至26319人，信息技術人才靈活用工在崗人數增加25.0%至11834人。

內生動力強勁是人瑞人才2024年實現業績增長的關鍵，數字技術與云服務收入達到約21.4億元，同比增長22.4%，該業務毛利同比增長14.5%至2.75億元，占到人瑞人才整體毛利約55.2%。值得注意的是，撇除已出售的上海思芮的貢獻，人瑞人才信息技術人才靈活用工在崗人數仍達到6,899名(2023年：5,072名)，同比增幅達約36.0%，客戶主要來自科技與互聯網、智能制造與汽車、通信及汽車領域，外包員工在崗超過百人的客戶亦達27家。

科特勒咨詢集團中國區管理合伙人王賽在其《增長結構》一書中指出，“企業的內生增長能力，已成為平庸企業和偉大企業的分水嶺和斷層線，它能推導出浪潮過后誰在裸泳。”

內生增長的本質是企業價值創造能力的升級，體現了業務的可持續性和長期競爭力。內生增長依賴企業自身能力的提升（如技術研發、流程優化、品牌建設），而這種能力一旦形成，會成為結構性優勢，難以被競爭對手快速復制。

而人瑞人才的業務發展正是內生增長的典范。自2021年中首次提出“二次創業”，聚焦數字技術人才業務打造“第二增長曲線”至今剛滿3年時間，人瑞人才即在該業務上實了從0到超20億元的跨越，其中內生的部分按截至2024年底的在崗人數，占比更是達到58.3%，成為推動人瑞人才業績持續爆發的最大推動力。（完）