這是老白第64篇原創筆記

前言

昨天下午，領導給我安排近期工作后，閑聊了幾句，他問我：

“你家孩子最近學習怎么樣？你也別盯太緊，孩子嘛，要勞逸結合。”

我一愣，心中隨即敲響警鐘，于是誠懇答道：

“謝謝領導關心，他學習還好，就是太安逸了，缺少壓力，以后我會注意分寸的?！?/p>

他拍了拍我肩膀，滿意的走了，我也長出了一口氣。

因為，領導不是在和我打啞謎，而是敲打我，他知道我每周五提前下班接孩子的事，讓我收斂著點。

如果我真和他討論孩子學習，那就真是傻到家了。

在單位里，類似的情況還有很多，我們可別一不小心就掉坑里去。

01 最近工作忙嗎？

當你的直屬領導問這句話的時候，你可千萬不能感激涕零，以為領導覺得你工作太辛苦，要給你減壓。

你的工作忙不忙，直屬領導怎么可能不知道？

這個問題的潛臺詞只可能是：

“你最近工作不在狀態，我不滿意了?！?/strong>

所以，你的應答方式應該是：

“有一些小問題，不過請放心，我自己能處理好。如果真需要協助的話，我會向領導報告。”

這樣既能展現你的姿態，也能表示對領導的尊重。

接下來，你只需認真工作，多跟領導匯報，就能打消他的顧慮。

02 你最近狀態不對，家里有事嗎？

除非領導是你的親戚，否則，別覺得領導真會關心你的家事。

職場上，邊界感是領導的基本功，他們更不會無端介入別人的私人生活。

所以，領導問你這句話，大多是因為：

“你的情緒有問題，已經影響到工作了?！?/strong>

我建議你這么回答：

“最近樓上鄰居裝修，有點影響我睡眠。我已經跟他們溝通過，今后不會再發生這種情況了?！?/strong>

一方面，這樣能保護自己隱私；另一方面，是能展現你解決外在因素的能力。

記住，領導不會喜歡聽你訴苦。抗壓能力，才是你是否值得信任的關鍵點之一。

03 最近辛苦了，有什么需要幫忙的嗎？

職場上，很多領導經常會說“辛苦了”三個字。

但你有沒有發現，伴隨著的，往往并沒有任何實質獎勵？

因為，這三個字本身就意味著：

“你沒得選，工資本身就是辛苦費?！?/strong>

所以，不要真的提一些額外要求，或是抱怨工作壓力大，而是這么回：

“沒關系，正好能多學一些本事，以后也有底氣找領導申請加薪?！?/strong>

你看，是不是又告訴領導你的感激，又能反過來將領導一軍？

04 最近和同事配合怎么樣？

工作了20年，我最怕的就是領導問這個問題。

接觸過那么多領導，從來沒有一個領導會八卦下屬之間的關系。

問這個問題，只有一種可能性：

有人打你小報告了。

但你也千萬不要覺得你占理，就可以找領導評理，或者讓領導出面擺平。你就這么說：

“大方向沒問題，有一些小分歧，但不會影響我們保持同一個節奏?！?/strong>

記住，不要訴說自己的委屈，更不要在領導面前說別人的不是，領導壓根不會在意這些。

領導在意的，是團隊的穩定和工作的成果，更有著明辨是非的能力。

與其費力自證清白，不如用更高效的工作贏得領導肯定。

05 下一步工作計劃，有沒有想法？

開會時，領導經常會問有沒有問題，或有沒有人要補充？

記住，即使領導錯了，也不要在公開場合提出來，那樣并不會顯得你多厲害，只會讓所有人下不了臺。

如果真有人跳出來唱反調，在領導看來，只有一種結果：

這個人和我不是一條心。

換句話說，明哲保身也好，不想背鍋也罷，領導提出的計劃和想法，你只需：

照著做，如果要改，也等領導提出來再改。

別誤會，這不是教你躺平擺爛，而是學會保護自己。

職場上，木秀于林，風必摧之，自己不夠強大時，低調才是正道。

寫在最后

有人說，領導們哪有你說的這么夸張，我的領導就不是這樣的。

但要知道，領導的這種說話方式并不是虛偽，很多時候，它更是一種善意的提醒。

與其抱怨別人說話難聽，更該修煉自己，能聽懂弦外之音。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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