這是老白第64篇原創筆記

前言

昨天下午，領導給我安排近期工作后，閑聊了幾句，他問我：

“你家孩子最近學習怎么樣？你也別盯太緊，孩子嘛，要勞逸結合。”

我一愣，心中隨即敲響警鐘，于是誠懇答道：

“謝謝領導關心，他學習還好，就是太安逸了，缺少壓力，以后我會注意分寸的。”

他拍了拍我肩膀，滿意的走了，我也長出了一口氣。

因為，領導不是在和我打啞謎，而是敲打我，他知道我每周五提前下班接孩子的事，讓我收斂著點。

如果我真和他討論孩子學習，那就真是傻到家了。

在單位里，類似的情況還有很多，我們可別一不小心就掉坑里去。

01 最近工作忙嗎？

當你的直屬領導問這句話的時候，你可千萬不能感激涕零，以為領導覺得你工作太辛苦，要給你減壓。

你的工作忙不忙，直屬領導怎么可能不知道？

這個問題的潛臺詞只可能是：

“你最近工作不在狀態，我不滿意了。”

所以，你的應答方式應該是：

“有一些小問題，不過請放心，我自己能處理好。如果真需要協助的話，我會向領導報告。”

這樣既能展現你的姿態，也能表示對領導的尊重。

接下來，你只需認真工作，多跟領導匯報，就能打消他的顧慮。

02 你最近狀態不對，家里有事嗎？

除非領導是你的親戚，否則，別覺得領導真會關心你的家事。

職場上，邊界感是領導的基本功，他們更不會無端介入別人的私人生活。

所以，領導問你這句話，大多是因為：

“你的情緒有問題，已經影響到工作了。”

我建議你這么回答：

“最近樓上鄰居裝修，有點影響我睡眠。我已經跟他們溝通過，今后不會再發生這種情況了。”

一方面，這樣能保護自己隱私；另一方面，是能展現你解決外在因素的能力。

記住，領導不會喜歡聽你訴苦。抗壓能力，才是你是否值得信任的關鍵點之一。

03 最近辛苦了，有什么需要幫忙的嗎？

職場上，很多領導經常會說“辛苦了”三個字。

但你有沒有發現，伴隨著的，往往并沒有任何實質獎勵？

因為，這三個字本身就意味著：

“你沒得選，工資本身就是辛苦費。”

所以，不要真的提一些額外要求，或是抱怨工作壓力大，而是這么回：

“沒關系，正好能多學一些本事，以后也有底氣找領導申請加薪。”

你看，是不是又告訴領導你的感激，又能反過來將領導一軍？

04 最近和同事配合怎么樣？

工作了20年，我最怕的就是領導問這個問題。

接觸過那么多領導，從來沒有一個領導會八卦下屬之間的關系。

問這個問題，只有一種可能性：

有人打你小報告了。

但你也千萬不要覺得你占理，就可以找領導評理，或者讓領導出面擺平。你就這么說：

“大方向沒問題，有一些小分歧，但不會影響我們保持同一個節奏。”

記住，不要訴說自己的委屈，更不要在領導面前說別人的不是，領導壓根不會在意這些。

領導在意的，是團隊的穩定和工作的成果，更有著明辨是非的能力。

與其費力自證清白，不如用更高效的工作贏得領導肯定。

05 下一步工作計劃，有沒有想法？

開會時，領導經常會問有沒有問題，或有沒有人要補充？

記住，即使領導錯了，也不要在公開場合提出來，那樣并不會顯得你多厲害，只會讓所有人下不了臺。

如果真有人跳出來唱反調，在領導看來，只有一種結果：

這個人和我不是一條心。

換句話說，明哲保身也好，不想背鍋也罷，領導提出的計劃和想法，你只需：

照著做，如果要改，也等領導提出來再改。

別誤會，這不是教你躺平擺爛，而是學會保護自己。

職場上，木秀于林，風必摧之，自己不夠強大時，低調才是正道。

寫在最后

有人說，領導們哪有你說的這么夸張，我的領導就不是這樣的。

但要知道，領導的這種說話方式并不是虛偽，很多時候，它更是一種善意的提醒。

與其抱怨別人說話難聽，更該修煉自己，能聽懂弦外之音。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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