河南
“賺了錢不分給兄弟，算什么本事？”4月2日超市圈炸了鍋——胖東來老板于東來當著全國同行的面，把永輝高管懟得下不來臺。這事兒就像往油鍋里潑涼水，炸出了超市行業最敏感的問題：老板吃肉，員工連湯都喝不上？
永輝鄭州店調改后月賺200萬，結果員工工資紋絲不動。老于當場開炮：“你們學我胖東來就學個表面？我店里保潔阿姨都能拿7000，你們這兒店長還沒我家理貨員掙得多！”這話簡直是在打永輝的臉——去年喊著要對標胖東來，結果搞了半天，錢全揣自己兜里了。
要我說，永輝這就是典型的“既要又要”。一邊蹭著胖東來的熱度搞改革，上海店給員工漲到4500還買熱搜宣傳；轉頭鄭州店賺了錢就裝聾作啞。難怪網友嘲諷：“永輝這波操作，像極了抄作業只抄封面的學渣！
現在超市行業都在吹“胖東來模式”，但老板們心里的小算盤打得噼里啪啦。老于說鄭州店月利潤超過50萬就要給員工分錢，其他老板聽了直搖頭——讓我們把到嘴的肥肉吐出來？比登天還難！這就好比讓餓了三天的狼，把肉分給同伴吃。
這事兒說到底就一句話：老板們到底是要面子工程，還是真心帶兄弟們致富？現在全網都在盯著永輝——接下來要是還不給鄭州店員工漲工資，怕是真要坐實“抄襲怪”的名號了。
要是你老板月賺200萬卻死活不漲工資，你是選擇原地辭職，還是把老板掛上熱搜？
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