中核工業集團2025年春季校招因發布1730個崗位收到119萬份簡歷后，在其招聘官微發文《感謝每一份信任，謹記每一份責任》而被罵出圈。明明是企業招賢納士的正經事，怎么就成了全網群嘲的靶子？因為我們找工作的困難成了企業炫耀的資本。

1.數字里的集體焦慮

先看這組數字：北京地鐵早高峰日均客流120萬，中核收到的簡歷能把地鐵閘機擠成"紙片人"。8000個崗位VS百萬大軍，錄取率比中彩票還低。網友算過賬：若HR每分鐘看一份簡歷，得晝夜不停看23年。

網友罵聲里最響亮的，是那句“旱澇保收的國企顯擺什么”。但仔細想想，真怨不得年輕人扎堆：當私企裁員像切西瓜般利落，當35歲失業焦慮比房貸利率漲得還快，國企這個“鐵飯碗”就成了諾亞方舟。只是誰也沒想到，2025年的方舟售票處，得700人搶1張船票。

2.算法時代的黑色幽默

中核可能自己都懵：往常發核電技術突破沒人看，曬個招聘啟事反倒引爆流量。這荒誕劇本質，是算法把時代痛點做成了爆款話題。就像開屏廣告推給餓漢的不是美食而是減肥藥。

119萬份簡歷是什么概念，有的城市的常住人口都沒這么多吧。

3.穩定崇拜與風險社會的博弈

父輩眼里的“沒出息才考編”，到了95后這兒變成“沒編制才沒出息”。當買房像買彩票，結婚像風險投資，年輕人把確定性當救命稻草的樣子，像極了在臺風天死死抱住電線桿的落水者。

中核事件不過捅破了窗戶紙：不是國企太香，而是市場太涼。當互聯網大廠工牌從“榮耀金箍”變成“催命符”，當“年薪百萬”神話碎成“N+1補償”現實，求穩就成了這代人最悲壯的反抗。

更深層的悖論：如果頂尖的人才都在搶著端鐵飯碗，誰去造新飯碗？如果清北精英擠破頭爭一個行政崗，誰去實驗室攻克卡脖子技術？這畫面好比全村壯勞力不種地，全擠在祠堂爭當守門人——門看得再牢，糧倉空了也白搭。

4.解鈴還須系鈴人

要化解百萬簡歷的荒誕，不能只靠企業刪帖控評。打破"35歲門檻"、給民企減負增信、讓靈活就業者也能體面養老...這些才是退去就業洪水的良方。

中核事件恰似一面哈哈鏡：照見了年輕人對確定性的渴望，也扭曲了人才市場的真實樣貌。當我們嘲笑"百萬簡歷"的夸張時，也該看清鏡中映出的集體迷茫。或許真正該升級的不是招聘系統，而是讓更多行業成為"諾亞方舟"。

5.莫讓時代列車只剩商務座

中核本無惡意，就像食堂大媽并非故意抖勺。但這場風波提醒我們：在就業市場這趟列車上，不能只炫耀商務座多舒適，更要讓硬座旅客看到希望。畢竟，真正的星辰大海，不該只是119萬人搶8000張船票，而是讓每艘小船都能找到自己的航道。當招聘啟事不再成為社會焦慮的放大鏡，當求職面試不再有各種條條框框，或許那時我們才能笑著說：看，我們公司也不錯。