近年來，事業單位持續改革，前幾天有粉絲私信問我，事業單位改革后，事業編和公務員的差距會縮小嗎？

現在明確的告訴你：不會！

事業單位改革后，事業編和公務員的差距會越來越大。

一、解析為何事業單位改革后差距會越來越大

公務員屬于行政編制，由國家財政全額保障，穩定性極強；而事業編則分為全額撥款、差額撥款和自收自支三類，后兩者受財政壓力和市場波動影響較大。尤其是自收自支類事業單位，近年已有大量轉制為企業，員工失去編制身份。

改革后，很多事業單位推行“備案制”，“備案制”是編制與單位綁定，而不是與個人綁定，事業人員的穩定性被極大的削弱。

公務員作為國家治理體系的核心力量，始終是政策優先保障對象。例如，2015年公務員職級并行制度試點，4年后全面推行；而事業單位管理崗職級晉升何時實行還看不到一點苗頭。

公務員僅700多萬人，而事業編超3000萬，各項福利在財政負擔過重無法全員保障的情況下，優先保障公務員待遇，兩者之間的差距越來越大。

二、看看事業編和公務員各個方面的差距

事業單位改革不僅沒有補齊兩者之間的差距，反而在多個維度加劇了分化。

1. 在薪資待遇方面，公務員處處領先

車補與津貼：公務員普遍享受500-650元/月的車補，而事業編僅少數領導崗位和極少數的試點單位可以享受，絕大部分的人一分沒有。

撫恤金差異：公務員去世后可獲40個月基本工資的撫恤金，而事業編僅能享受20個月，死后待遇也有差距。

績效體系：很多地方對公務員和事業編的績效獎金進行一定程度的區分對待，基本上同層次事業編的績效獎金標準會低于公務員。

2. 晉升通道差距明顯

公務員可通過職級并行“躺著晉級”，科員滿5年即可享受副科待遇；而事業編管理崗晉升需實職空缺，技術崗則依賴評職稱，門檻高、競爭激烈。

公務員不管是跨部門還是跨地區調動，都比較順暢，事業編基本上一輩子困死在一個單位。即便同為單位領導，公務員調任事業單位容易得多，反向流動卻非常困難。

3. 穩定性差異巨大

公務員不需要簽訂勞動合同，失業保險由單位一方承擔；事業編則是實行聘用制，單位和個人共同繳納失業保險。何況公益二類、三類事業單位還會面對著改革裁撤、合并、改企的風險。

三、理性選擇：認清現實，找準定位

公務員和事業編的現實差距擺在這里，對想進入體制內的人是個參考，做出選擇時也要結合自身實際：

求穩定者選公務員：公務員適合追求終身保障和對權力更熱衷的人。

重視專業和職稱的人推薦事業編：比如教育、醫療等領域技術崗，職稱晉升后待遇可能還會反超公務員。

過渡者可“曲線救國”：先考事業編積累經驗，再沖刺公務員考試，利用基層經驗給自己加分。