北京
網(wǎng)友提問
工傷期間，能否解除勞動合同？
也迪律師解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；”之規(guī)定，用人單位在員工工傷期間，公司不能與員工解除勞動合同。與此同時，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，經(jīng)工傷認(rèn)定為一至四級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者保留勞動關(guān)系；工傷認(rèn)定為五級、六級傷殘的，工傷員工提出辭職的，才可以辭職；工傷認(rèn)定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或工傷員工本人提出，可以解除或者終止勞動合同。否則，公司或?qū)?gòu)成違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金。
在勞動者工傷期間，只有以下兩種情況，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同：
1、與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。
2、員工有下列過錯的：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位可以與勞動者解除勞動合同，無需支付任何賠償。
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