來源：清醒李姑娘

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一、凡事多請示領導

領導煩的不是你問，而是你搞砸了以后才去請示。

高情商做法：

1、拿不準的事，先發消息問：“領導，這個方案里的預算部分我調整了，您看這樣可行嗎？”

2、緊急情況打電話：“領導，客戶催著要合同，我按之前您提的意見改好了，我剛發您了，麻煩您確認下？”

請示是職場的安全帶，盲目行動是定時炸彈。

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二、工作一定要留痕

口說無憑，白紙黑字才是證據，這句話在單位尤其受用。

高情商做法：

1、每次開會，認真做好筆記，并及時整理成電子版存檔。

2、接到每個任務，都要明確任務內容、交接時間和雙方的責任、交接明細等，要用文字留存。

3、每一次與同事、上級或下級的溝通，都盡量通過郵件、能留下文字的通訊工具。

平時看似無用的記錄，關鍵時候就是你最有力的 “護身符”。

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三、千萬別高調

悶聲才能賺 “職場安穩”，否則就成為了別人的眼中釘、肉中刺。

高情商做法：

1、成績歸團隊：匯報時要說 “這次能成，多虧了團隊里小李xx，小王xx，我就是搭了個橋”。

2、缺點藏心里：別跟同事吐槽 “領導瞎指揮”，哪個同事能力不行，很容易被人賣了。

高調是職場的隱形罰單，低調才是晉升的無聲通行證。

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四、別把同事當朋友

職場關系，最好點到為止，別忘記你們也是競爭關系。

高情商做法：

1、隱私別外露：婚姻狀況、薪資待遇、家庭背景，這些跟工作無關的事，少跟同事掏心窩。

2、八卦別摻和：“聽說 XX 跟領導吵架了” 這種話題，說 “不清楚” 就行，別參與。

3、利益拎得清：合作項目該爭的功勞別謙讓，涉及考核、晉升的事，親兄弟也要明算賬。

同事不是生活知己，邊界感才能保護你。

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五、學會拒絕

該拒絕時別沉默、別怕得罪人，過度討好、沒有底線才掉價。

高情商做法：

1、同事讓幫忙：“對不住哈，我手里這個報表領導急要，要不你問下小李？“

2、領導派雜活：“領導，我現在正在做 xx項目，您這個文件什么時候要，您看我是先做您這個，還是趕xx項目？我排個優先級。

3、拒絕后別內耗：你做的對，你不欠誰，沒人會因為你少幫一次忙就討厭你。
不會拒絕的老好人，最后都成了職場的 “便利貼”。

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六、工作成果要”留名“

不留名，領導看不到，就是給別人做嫁衣。

高情商做法：

1、協作文件主動備注：數據整理：XXX，圖表制作：XXX；

2、匯報時 “搶” 功勞：“這次能提前完成，多虧了小王做的市場調研，我在他的基礎上優化了模型，咱們一起看看數據？”

3、核心資料自己存檔：重要的方案、報表，存一份在自己電腦，未來跳槽就是你的簡歷亮點。

汗水要留名，功勞才能不隱身。

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七、找到自己的 “靠山”

沒人替你說話，能力再強也白搭。

高情商做法：

1、主動綁定 “關鍵人”：多跟直屬領導匯報進展，“領導，這周 X 項目的難點是 XX，您看我這樣處理對嗎？”

2、用行動換信任：領導交代的小事認真辦，比如寫報告時多查一組數據，改方案時多標幾個重點，細節見真心。

3、別只靠一個人：除了直屬領導，跟人事、財務等關鍵部門的老員工保持禮貌，多個熟人多條路。

靠山不是拍馬屁，是讓你的能力發揮最大價值。

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八、永遠記住你是為生活而工作

不要為工作而迷失了自我，忘記了生活的本質。

3點建議：

1、生病別硬扛，真累垮了，公司 3 天就能招到新人，家人卻要為你一直操心。

2、工作之余，多培養自己的興趣愛好，爬山、跑步、種花等。

3、別帶著情緒工作，也別把工作的情緒帶回家。

工作是生活的工具，不是人生的枷鎖。