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老板如何招到專業能力超過自己的人？

專業能力超過自己的人，這個其實不要把它想得太難了，大概是這樣的一個意思。專業能力這個可以分很多種，比如說人事、比如說這個客服能力很強、比如說 BD 能力很強，比如說技術能力很強，產品能力很強，或者獲取流量能力很強。然后他這里講的，如果不是講合伙人，那么我認為并不是什么大問題。

然后我們繼續來看。在我看來這樣的人是招不來的。我的方法是進入一個新領域，先了解這個行業的基本邏輯和方法論，通過自己的人脈去搭橋，以請教的方式去認識這個領域的高手。等我請教完，我大概會介紹一下我的情況，然后問有什么我能幫到你？這時候你就會發現，高手也是需要合作伙伴的。一件事，原來他自己干，可能做到0.1，結合了我的資源，可能做到1，他和我合作能分到0.6，對他來說，整個收益就提高了 5 倍，這時候，比我厲害的人，自然又愿意和我合作了。這個明顯他不是講招人，明顯是講招合伙人。招合伙人用他這樣的方式肯定是對的。

然后從他這段話里面，我們能夠提煉出什么呢？

提煉出一個道理，就是極致的真誠，不要有套路，直奔主題。

還有一個就是什么？廣撒網。

還有一個什么？你必須你自己是一個有結果的人。

如何招到能量大的代理？首先你要招到能量大的代理，而且你是做社交電商的，一定是從你現有的團隊中招，以及從別人的團隊中挖。我跟你講一下,這幾個機會：

作者：生財有術楊濤，

因為你們自己想一下，其實你們心中的一個心理門檻已經邁過去了，別人要到你這里來，肯定要有一個介紹人，這個介紹人拿多少跟他能拿多少是沒有任何差別的。我就有見過好幾次那種整個大團隊直接被挖到一個人的旗下，被小代理挖到旗下的人。這種我常見，不管是打感情牌還是說特別的會介紹，利益給的特別的高，而且這個是線上線下都存在的。

你就想中國平安跟中國人壽，跟友邦、跟網絡代理。就有這種存在整個代理團隊，整個被挖過來這種情況。然后銀行與銀行之間，然后這個代購與代購之間，就那些像那個洋蔥、洋碼頭之類的。這樣整個團隊被挖過來的也存在。

我們講是什么？你的網撒出去，比如說你的團隊有千把個人，總有那么一些人比較活躍，你不用想，他們肯定是很多大代理在盯著他們，這時候你就要給他們提供情緒價值。

我認為的是，他們能力強，他們能賺到錢，他們現在需要的是情緒價值，需要這種團隊的溫暖以及這種持續的培訓。他們很渴望學習，你可以經常請一些老師來單獨跟他們講一些，比如說朋友圈怎么發，比如說文案怎么寫，照片怎么拍，然后產品怎么介紹。

因為很多的不同的產品，不同的社交電商產品，社交電商平臺都在。那么他們憑什么跟著你玩？除了賺錢之外，還需要有很多的東西，比如說成長空間，比如說情緒價值。

就是現在你的顧客中，你的代理中，你的小代理中，肯定會有個別比較活躍的，或者說跟你聊天的時候，你能感受到他的能量的。明白嗎？這時候你就要重點培養。

剛才講的是第一種從自己的人中去找，第二種是什么呢？你自己既然是做社交電商，那你肯定是有加入過其他的同行，你就一定是干嘛呢？想辦法從別的同行中，去挖過來那種超級大團長。

所以我們總結一下，你要么從自己的人中培養，然后給他提供情緒價值和這個晉升的空間，還有成長的空間。要么你就用你的專業和誠意去混其他的對手的，然后最好能夠把那里面的能出頭的人全部挖過來。而且你們這個江湖里頭，彼此互相挖人，這個已經是既成事實的常態。

兩個人一加一大于二。如果你是高手，你要去挖的人也是一個高手，他們一定有這種判斷力，如果他沒有這種判斷力，他是不值得你去挖。而且你如果沒有這個判斷力的話，那你也不配擁有這樣的人。這個很簡單的道理，肯定是有些流量找產品，產品找流量，然后流量產品找管理，然后社群找合伙人等等。然后有流量找變現的，然后會做內容的找產品很多啦。

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