HR-LAW出品
必是精品

1

延遲退休、假期管理與工資支付實務操作

2025年05月23日-24日

廣州2025年05月16日-17日

本課程從企業實操作角度出發，詳細為你講解延遲退休、病假/年休假管理與工資支付中的風險控制要點和實操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報先得！

（上海公開課現場圖片）

（ 北京公開課現場圖片）

（深圳公開課現場圖片）

（成都公開課現場圖片）

（廣州公開課現場圖片）

課程大綱

延遲退休、假期管理與工資支付實務操作（2025）

主講：李迎春律師

資深勞動法律師，執業超過25年，北京市盈科（深圳）律師事務所高級合伙人，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員，曾擔任過的社會職務包括深圳律協勞動法專業委員會主任、中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員，人力資源和社會保障部《職業》雜志專家團特邀專家，中國飯店協會法律專家委員會高級顧問等，對勞動法研究具深厚造詣，尤其在企業用工法律風險防范方面實務經驗豐富，在法律出版社出版多本勞動法實務著作。

專題一：延遲退休政策解讀與實務操作

1、法定退休年齡的調整及延遲規則；

2、延遲退休與最低繳費年限的關聯性分析；

3、如何確定女職工退休年齡是55周歲還是58周歲？

4、彈性提前退休的法定條件與限制及操作流程；

5、員工提出彈性提前退休申請的程序和時間節點；

6、企業在處理提前退休申請中的角色和責任；

7、對工作表現不佳的員工，能否以工作績效為由拒絕其彈性提前退休申請？

8、提前退休是否視為勞動合同的自然終止？是否需支付經濟補償？

9、彈性延遲退休需滿足的條件及操作流程；是否適用于所有員工？

10、延遲退休的選擇權與協商機制；員工要求延遲退休，公司能否拒絕？

11、員工提出延遲退休申請的處理流程及注意事項：

12、彈性延遲退休協議書的制作及核心條款解析；

13、彈性延遲退休期間的勞動關系管理相關實務問題；

14、延遲退休期間勞動合同的變更、解除與終止；

15、彈性延遲退休與勞動合同期限屆滿的銜接處理；

16、彈性延遲退休期間的提前終止及實操；

17、彈性退休政策對臨近退休人員的解雇保護是否產生影響？

18、彈性延遲退休期間，崗位調整及勞動合同到期的處理；

19、彈性退休對勞動合同期限及終止的影響及實操；

20、彈性退休制度對企業用工成本的影響；

21、彈性退休制度下潛在法律風險及防范措施；

22、退休返聘用工關系的認定及實操注意事項；

23、退休返聘協議的簽訂與管理；

24、達到法定退休年齡人員的工傷認定及法律風險防范；

25、達到退休年齡勞動合同終止風險點及實務操作。

專題二：病假、年休假管理與實務操作

（一）病假與醫療期區別及醫療期的計算規則

1、勞動法中醫療期的正確理解；與病假的關系；

2、醫療期與工傷停工留薪期的異同；

3、員工在試用期內患病，醫療期如何計算？試用期是否計入醫療期？

4、醫療期的期限及計算規則；

5、特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的醫療期計算規則；能否延長？

6、醫療期內，員工因同一疾病或不同疾病多次住院或請假，醫療期如何累計計算？

7、如何理解“累計病休時間”？是連續計算還是間斷計算？

8、合同期限內員工是否只能享受一次醫療期？

9、醫療期能否“清零”？能否多次享受？

10、醫療期是否包含雙休日和法定節假日？

（二）病假、醫療期相關待遇

1、病假工資的計算基數、計算比例；

2、各地關于病假工資的地方性規定是否存在差異？用人單位應如何適用？

3、如何理解病假工資、疾病救濟費？二者有何區別？

4、超過法定醫療期是否還需支付病假工資？

5、員工醫療期享受哪些醫療待遇？

6、公司未參加醫療保險的法律風險（案例）；

7、員工醫療期滿鑒定為1-10級，分別享受什么待遇？

8、醫療期滿解除或終止勞動合同是否還需支付醫療補助費？

9、法定年休假和福利性休假與病假的折抵規則；

10、病假對年度調薪的影響；

11、病假對月度獎、季度獎、年終獎、績效獎金的影響；

12、病假期間工資減少，是否對離職經濟補償金是否產生影響？

13、員工病逝，公司是否需支付相關待遇？

（三）病假員工管理及實務操作

1、試用期員工是否享受醫療期待遇？

2、員工在試用期休病假，公司如何應對？能否延長試用期？

3、試用期員工患病能否以不符合錄用條件解雇？

4、退休返聘人員患病是否享受醫療期？是否需支付病假工資？

5、非全日制員工患病是否享受醫療期？是否支付病假工資？

6、員工臨近合同期滿才發病的處理；

7、員工勞動合同期滿醫療期未滿如何處理？

8、員工勞動合同期未滿，醫療期屆滿的處理；

9、員工勞動合同期滿、醫療期未滿，但已醫療終結的處理；

10、員工合同期將滿，經醫療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認而需待查，公司如何處理？

11、員工醫療期滿后仍未痊愈不能上班，公司如何處理？

12、員工患病既不履行請假手續又不來上班如何處理？

13、員工病假后長期不歸，公司如何處理？

14、員工提交辭職報告后發現患病，能否反悔不辭？

15、對醫療期員工什么情況下不能解雇？什么情況下可以解雇？

16、員工在醫療期內參加其他單位的工作或從事其他經營活動，用人單位應如何處理？

17、用人單位能否通過規章制度對員工的病假次數、天數進行限制？

18、司法實踐中解雇患病員工的敗訴點分析；

19、患病員工勞動合同終止的程序及注意事項；

20、患病員工勞動合同解除的條件及程序；

21、員工醫療期滿后鑒定為1-4級，能否解除勞動合同？

22、如何應對員工長期“泡病假”并以此對抗用人單位正常管理的情況？

23、案例精解如何識別員工虛假病假條？

24、如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？

25、公司能否要求開指定醫院的病假條？

26、員工拒絕到指定醫院復查，公司能否不認可員工的病假？

（四）年休假管理及實務操作

1、年休假的享受條件；資格認定標準及依據；

2、不同用工方式（如全日制、非全日制、勞務派遣、退休返聘等）人員的帶薪年休假適用規則；

3、工作年限與年休假天數的關系；

4、勞動者申請休年假，單位有權不批準嗎？

5、年休假計算中的累計工作年限與連續工作年限的理解運用；

6、新進單位當年度年休假天數的折算方法；

7、離職時當年度年休假天數的折算方法；

8、年休假與法定節假日、休息日、病假、婚假、產假等假期的銜接規則；

9、用人單位因生產經營需要無法在當年安排員工年休假的，延期安排的合法程序與操作要點；

10、年休假工資的計算基數如何確定（包含哪些工資項目，不包含哪些）；

11、員工在休帶薪年休假期間，績效獎金、補貼等的發放原則與計算方法；

12、實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的員工，帶薪年休假工資的計算有何特殊規定；

13、未安排年休假的工資報酬折算方法；

14、勞動者主張未休年休假工資的仲裁時效及時效起算點；

15、離職時員工多休的年休假天數能否扣回；

16、什么情況下用人單位可以不支付未休年休假工資；

17、單位超過法定年休假天數的福利年休假未休，如何支付未休年休假工資，該如何約定才能防范風險？

18、員工主動放棄帶薪年休假的聲明在法律上的有效性認定？

19、春節期間放假超過國家放假安排的天數，可以視為年休假嗎？

20、試用期員工能否享受年休假？

21、公司未安排年休假，員工能否被迫解除合同主張經濟補償？

22、年休假逾期作廢規定的有效性分析及實操指引；

專題三：工資支付法律風險控制與實務操作

一、工資支付的一般規則

1、工資的構成、不屬工資總額的項目、福利費的范圍；

2、住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼算工資還是福利費？

3、員工憑發票報銷支付的費用是否屬工資？

4、公司發的過節費、午餐補貼要計入工資總額嗎？

5、社保繳費基數中的工資構成及范圍；

6、如何計算勞動者離職前12個月平均工資，哪些項目可以剔除？

7、工資條中列的基本工資低于最低工資標準違法嗎？

8、最低工資中是否包含個人應繳的社保費和公積金？

9、哪些情況下工資可以低于最低工資標準？

10、基本工資、標準工資、應得工資、實發工資、本人工資、正常工作時間工資、職工平均工資等含義與用途；

11、工資支付期限及超期支付法律風險；

12、本月工資在下個月月底發合法嗎？壓一個月發工資有何風險？

13、公司未及時支付工資，法律允許延長多少天支付？

14、哪些情況下未及時支付工資不屬無故拖欠？

15、工資支付方式；

16、勞動合同解除與工資結算要求；員工沒履行交接，能否暫不發工資？

17、工資支付表的制作要求、保存期限；

18、工資清單的內容與簽收要求；

19、員工泄露薪資信息、互相打聽工資是否屬違紀？能否解除合同？

20、違法解除后恢復勞動關系按什么標準補發工資？

21、員工崗前培訓期間工資標準怎么確定？

22、工資支付瑕疵的法律風險防范措施等等……

二、勞動合同中的工資約定方法

1、勞動合同中關于工資約定的常見“挖坑”條款；

2、勞動合同中的勞動報酬條款如何約定？

3、加班工資計算基數如何約定？

4、提成工資的約定方法及法律風險防范；

5、合同中約定的工資標準和實際支付的工資不一致有風險嗎？

6、勞動合同中約定正常工作時間工資的方法；

7、勞動合同對勞動報酬約定不明的法律風險處理方法；

8、沒有勞動合同，如何確定勞動報酬？

9、試用期的工資標準及約定方法；

10、勞動合同無效時勞動者工資標準的確定；

11、勞動合同約定工資支付日的法律風險；

12、實行年薪制或者按考核周期支付工資的約定方法等等……

三、加班工資的支付與加班管理風險控制

（一）加班工資的支付相關問題

1、標準工時制下的加班工資計算；

2、計件工資下的加班工資計算；

3、綜合計算工時制下的加班工資計算；

4、不定時工作制下的加班工資計算；

5、計算工資時，20.67和21.75如何使用？

6、補休與加班費的適用條件；員工能否不補休而要求支付加班費？

7、平日加班和法定節日加班能否用補休代替加班費？如何防范風險？

8、加班和值班的區分以及在實務中的適用；

9、保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握?

10、加班工資計算基數的確定與約定技巧；

11、能否約定工資中已包含加班費？法院會怎么審查其效力？

12、法定節假日加班300%工資是另付2倍還是3倍？

13、加班工資的追索期限；

14、加班費爭議中，員工與公司舉證責任如何分配？

（二）加班管理中的法律風險控制

1、公司實行六天工作制如何避免支付加班費？

2、公司與員工約定實行包薪制，是否需支付加班費？

3、加班審批制度能否對抗加班費支付？如何避免風險？

4、超時加班的法律責任與行政處罰（罰款標準）；

5、員工拒絕加班安排，公司能否解除勞動合同？

6、哪些情況下員工拒絕加班可做違紀處理？

7、員工自行加班，用人單位是否需要支付加班費？如何界定“自行加班”？

8、員工簽訂放棄加班費協議，能否主張加班費？

9、員工憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實法院是否支持？

10、電子考勤記錄無員工簽名，員工否認考勤時間主張加班費如何應對？

11、員工在離職文件上簽字確認加班費已結清，還能主張加班費嗎？

12、出差期間遇上休息日或法定節假日要算加班費嗎？

13、員工在非工作時間發電子郵件算加班嗎？

14、如何有效降低加班工資爭議的法律風險等等……

四、各類假期工資支付及法律風險控制

1、病假工資的計算基數、計算比例；

2、工傷停工留薪期的工資計算標準如何確定？是否包括加班費？

3、婚、喪假的工資支付；

4、探親假的工資支付；

5、事假如何扣發工資？

6、連續請事假期間含法定節假日的，是否應計發工資？

7、年休假工資的支付及未休年休假工資的計算基數、計算方法；

8、產假、獎勵假、陪產假、育兒假、護理假、保胎期間的工資支付；

五、停工、停產、停業工資支付

1、停工、停產、停業的事實認定；

2、停工、停產、停業的原因認定；

3、一個工資支付周期起算點如何確定？

4、停工、停產、停業期間的工資支付；

5、單位部分停工停產能否執行停工工資？

6、員工本人原因、單位原因造成停工的工資支付；

7、停工、停產、停業工資常見爭議與防范措施等等……

六、年終獎支付中的爭議與法律風險控制

1、年終獎的性質；公司是否有法定義務支付年終獎？

2、用人單位能否以經營虧損為由拒付年終獎？

3、年終獎與13薪的區別與適用規則；

4、員工主張年終獎的舉證責任；

5、新入職員工不滿一年不享受年終獎的規定是否有效？

6、員工提前離職，公司也要按工作時間比例折算年終獎嗎？裁判規則是怎么樣的？

7、員工在年終獎發放日前不在職的不享受年終獎的規定是否有效？

8、在年終獎發放前員工被解雇，能否享受年終獎？

9、員工以公司存在發放年終獎慣例主張年終獎是否支持？

10、年終獎是否計入二倍工資和經濟補償基數；

11、年終獎法律風險防范措施與實務操作等等……

七、調薪與工資扣減的法律風險與操作實務

1、公司在什么情況下可以調薪？

2、公司通過民主程序修改薪酬制度能否達到調薪目的？

3、公司如何控制調薪的法律風險？

4、正常扣減工資與克扣工資的認定與風險防范；

5、扣罰工資的審查要點與法律風險；

6、扣罰工資的比例；

7、曠工一天扣3天工資是否可行？

8、員工不提前通知即離職，公司能否扣除一個月工資作為賠償？

9、違紀罰款與工資扣減的操作與風險控制；

10、什么情況下可以扣減工資？

11、扣減工資的條款設計與約定技巧；

12、工資支付爭議的仲裁時效；

13、用人單位調整工資結構，是否需要與員工協商一致？

14、用人單位能否以員工績效考核不合格為由降低工資？

15、扣減工資常見爭議與防范措施等等……

參會對象

企業人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業法律顧問；法律從業者等。

南京2025年05月23日-24日（南京市區四星級酒店）

廣州2025年05月16日-17日（廣州市區四星級酒店）

參會費用（費用見公示，謝絕議價）

4680元人民幣/每人（含培訓費、資料費、會務費、兩天酒店自助午餐等），住宿可統一安排，費用自理。提前十日以上付款的享受優惠價4280元/人,3人以上享受團購價3980元/人，開課前一周向參會學員發送報到通知、告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

會務指定賬戶：

戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司

開戶行：中國建設銀行北京金安支行

帳號：1105 0191 3600 0000 0296

會務Q&A

Q：收費包含住宿費嗎？不住宿有優惠嗎？

A：收費不含住宿費，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優惠。

Q:一定要住在會議指定的酒店嗎？

A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會場所在酒店，方便學員上課和休息，且能為學員爭取到協議價。

Q:會議安排的酒店是什么標準？價格如何？

A：四星或五星級標準，一線城市房費大約450-650元內/標間，二線城市房費大約300-500元內/標間，主辦方可安排學員合住分攤房費。

Q：有正式發票嗎？何時提供？發票內容開什么？

A：有正式發票，上課期間會交付給學員，發票內容可開會務費、會議費、咨詢費、教育服務費等。

Q：一定會如期開班嗎？

A：一定會如期開班。我們的課程是國內廣受歡迎的勞動用工實務課程，開通報名的課程絕不取消。

Q：課程時間是怎么安排的，我能趕得及當天回程航班或高鐵嗎？

A：標準上課時間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內容豐富，可能會延遲，您可預估酒店到機場的路途時間預定合適的返程交通工具。

Q：費用能夠優惠嗎？

A：抱歉，目前這個定價屬同類課程的中檔價位，不因同單位報名人數多、或是老學員、或是合作機構等任何原因優惠。

Q：我能到現場交費嗎？

A：能，但現場不能刷卡繳費，不接受支票，可以交現金、或微信付款，需繳費后才能進入會場。

Q：報名參加者有學習資料嗎？

A：簽到后會提供印刷成冊的講義（課件打印件）和法規匯編手冊。

Q：可以單獨購買課程的講義嗎？

A: 抱歉不可以。講義僅供學員參考，不單獨出售。

報名咨詢：13641150002（王老師），微信號13581697297，添加微信需注明“報名咨詢”

報名方式一：短信報名，編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送短信至13641150002

報名方式二：電子郵件報名，編寫“公司名稱+姓名+人數+職位+手機+郵箱”發送至郵箱：hxfp2018@126.com

報名方式三：添加王老師微信直接報名，申請驗證請注明“課程報名”

（掃描微信二維碼，注明“課程報名”）

特別提示：如公司需安排內訓，內訓定制事宜請聯系林律師溝通，聯系方式13809895810（微信同號，申請驗證請注明“內訓事宜”），lawyerlin@gmail.com