山東
日常生活中，員工在工作中極易發生工傷事故，是否所有工傷認定一旦做出就無法更改了呢？以下的工傷認定撤銷的案例或許可以給用人單位和各公司一些啟示，在以后遇到此類問題時，可以作為借鑒參考。
日前，我的法律顧問單位的一名員工，在離職以后，向人社局工傷科申請工傷認定。認為自己是在在職期間工作時不慎被機器砸傷了手指，應當認定為工傷，并提供了幾個工友的微信聊天記錄和手機通話錄音。這名員工比較聰明，他在受傷之后的一段時間分別找幾個工友談論他手指受傷的事，但其他的工友并沒有看到他是如何受傷的，在他的誘導性發問的情況下，很多工友誤以為他是在工作過程中受傷的，所以就有了很多不利于用人單位的通話記錄和聊天記錄。
由此，這名員工向人社局申請工傷認定并得到了支持，法律顧問單位覺得很冤，就找到我來代理這起案件。我們就從最基本的事實調查著手，我們找到當時的工友一個一個地詢問了解當時的實際情況，又找到了他們當天的工作日志，工作日志中顯示的他們的工作內容并不是這名員工所說的當天的工作內容。而且據傳聞，這名員工當時他買了一套新房正在搞裝修，到底是因為他在裝修時手指被砸傷了，還是在工作過程中手指被砸成了存在著巨大的爭議，但客觀的記錄卻顯示他當天并沒有從事工傷認定申請表中所稱的工作內容。
所以我們向法院提起了行政訴訟，要求撤銷人社局對這名員工的工傷認定決定書。在法院大概率會撤銷工傷認定決定的情況下，這名員工最終選擇了妥協，不再向用人單位主張任何工傷賠償待遇，一次性了結。由此我們幫助法律顧問單位順利解決了這起勞動爭議案件，沒有賠償1分錢。
這是一個相當典型的勝訴的案件。一般來說工傷賠償的案件用人單位是非常難勝訴的，特別是在人社局已經做出工傷認定的情況下。像這樣能夠撤銷工傷認定的案件我已經代理了四起，案件的高勝訴率來自于對工傷賠償法律規定的精準的理解和對案件證據的靈活的把握，更來自于律師在實踐中積累的寶貴的訴訟經驗。
如單位有此方面的問題，歡迎致電詳詢。
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