在職場中，尤其是在財務這個“幕后卻關鍵”的領域，很多人都習慣了“給多少錢做多少活”，但你有沒有發現——真正升得快、拿得多的人，往往都是那些不計較眼前多干一點的人？

為什么在財務崗位，多做一點事，反而能讓你更早實現升職加薪？

1?? 你想要什么樣的職場回報？

我們先來問問自己：

你希望在財務崗位上獲得什么樣的回報？

是每個月多幾百塊？還是3-5年后升到財務主管甚至總監？

你覺得“只做份內事”是否足以支撐你實現這個目標？

很多人的模糊在于，他們一邊說想要高薪高位，一邊又死守著崗位說明書。

蘇格拉底說：“未審視的生活不值得過?！薄磳徱暤穆殬I路徑，也難以走遠。

2?? 你憑什么認為“多做”不值得？

這可能是很多財務人的“心聲”：

“多做就被當傻子用”

“干得多錯得多，還沒獎金”

“多做也沒人看到，何必？”

但我們要反問自己：

真的是“沒人看到”嗎？

你身邊有沒有升職的人，是因為主動做事留下好印象？

多做真的“虧”了嗎？還是你只看到了短期？

很多職場人高估了“公平制度”的作用，卻低估了“表現”和“主動性”在機會分配中的作用。

3?? 主動多做，帶來的隱形回報

主動多做這件事，其實背后藏著很多你看不到的“復利”：

積累口碑：別人未必每天夸你，但默默記得誰靠譜

拓展資源：鏈接更多的上層資源

打開機會：別人不愿干的事你去做，反而容易被看到、記住、提拔

訓練能力：每多接一次表格、報表、項目，對你的綜合能力都是加成

4?? 如果你是老板，你會提拔誰？

換個角度思考：

如果你是部門領導，會更信任那個“等命令再動”的員工，還是那個“主動攬事、經常補位”的人？

如果你是獵頭，會更愿意推薦那個有項目經驗、涉獵面廣的財務人，還是一位只做基礎核算三年的會計？

當你從“資源分配者”的角度出發，你會明白：多做的人，其實更容易被看中。

5?? 如果你始終“按部就班”，你會錯過什么？

最后思考一個問題：

如果你堅持“做多少給多少錢”的邏輯5年不變，你可能得到什么？

你會不會成為“可替代的財務螺絲釘”？

當公司開始裁員或調整結構時，你是否有“無法被替代的價值”？

有些代價是緩慢但致命的，比如你失去了升職的黃金窗口，也錯過了能力提升的最佳時機。

?多做一點，不只是表現，是未來的鋪墊

蘇格拉底說：“教育不是灌輸，而是點燃心靈的火焰?！?/p>

同理，升職加薪也不是索取，而是贏得。

如果你真的想要在職場中破局、躍升，就要從“多做”中鍛煉“多值”，從主動中獲取主動權。

留給你的反思問題：

你目前在工作中，有沒有一個“主動承擔”的小項目？

你的領導知道你有哪些隱藏的能力嗎？

如果下周你想升職，有什么你現在就可以開始做的事？

大志 簡介

企業財稅顧問 | 高級會計師 | 中國注冊稅務師

擁有20年豐富的財務管理實戰經驗，曾服務于中國企業500強及知名互聯網上市公司；

曾擔任上市公司、電商、制造業及物流集團的財務總監，具備跨行業、跨領域的深厚管理背景。

在財稅體系建設、預算與經營分析、業財融合實踐及稅務規劃等關鍵領域，積累了大量的實操經驗。

憑借扎實的財務基本功和卓越的戰略眼光，致力于幫助企業優化財務管理，提升綜合競爭力，推動業務持續增長。