上海
當同事問你工資多少時，很多人都會覺得很難回答。這個問題看起來簡單，實際上很麻煩。根據調查，超過70%的職場人都被問過工資，其中30%的人因為回答不好，影響了同事關系。這不是嚇唬人，是真的。
十年前有個真實例子。一家互聯網公司里，兩個程序員發現工資差了30%。結果整個部門都知道了，最后大家一起罷工。從那以后，很多公司都規定不能討論工資。但是總有人會問，這讓人很為難。
這就像買東西時問“最低多少錢”。聰明的賣家不會直接說，而是會問“你覺得值多少錢”。同事問工資時，我們也可以這樣回答。
有經驗的人通常會說：“我們這行主要看業績...”這句話為什么好？有三個原因：
第一，不說具體數字，用業績代替
第二，把個人問題變成行業問題
第三，用“我們”這個詞顯得親近
李力剛老師教過三個方法：
第一步：說公司規定不讓討論
第二步：反過來問對方情況
第三步：聊其他事情轉移話題
會說話的人能把問題變成機會。比如可以這樣回答：
簡單回答：“和大家差不多，你覺得怎么漲工資？”
好一點的回答：“看工作表現，我最近效率提高了”
更好的回答：“等公司新制度出來就知道了”
李力剛老師說，別糾結具體數字，要展現專業能力、行業理解或者未來規劃，讓對方覺得你有更深層的價值。下次遇到這個問題，不用緊張，換個話題就好。大家都明白，有些事不用說得太清楚。
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