人在踏入職場后，交往最多的估計就是身邊的同事了。相處的時間一久，也會產生情誼。所以在職場中，同事間交往絕不只是工作上的問題。很多關系相處不錯的同事，在工作之余也會有往來，這也屬于人際關系的一種。

我的一個朋友小宇曾經和我講述了他的親身經歷，由于他之前的公司距離家太遠，每天上下班有大量的時間耽誤在路上，于是他重新選擇了一家新的公司。剛入職這家新公司時，對公司的情況以及工作流程不是特別了解，所以工作效率很低。后來他的運氣挺好，遇到了一個對他很不錯的同事。這個同事在工作中總是熱心地幫助他，所以小宇在他的幫助下很快熟悉了公司的工作流程。

小宇是個懂得感恩的人，為了表達自己的感激之情，他盛情地邀請這個同事一起去吃火鍋。兩個人邊吃邊談，關系也迅速升溫。在聊天的過程中，小宇又學到了許多東西。吃到一半的時候，這個同事接到其他部門同事打來的電話，于是自作主張地叫他們一起過來聚聚。

結果哪個部門的同事又帶來了幾個人，落座之后這些人又主動點了很多菜，還要了好幾箱啤酒。大家吃得熱火朝天，一頓飯讓小宇和大家的關系拉近了不少。不過結賬的時候，服務員告訴小宇一共消費了900多元。

看了這高昂的費用，小宇心里著實有點不快。他只是想感激一下幫助他的同事，和其他同事關系又不熟。結果他們這么做，自己好像平白無故被當成了冤大頭。不過小宇初來乍到，不想和同事把關系鬧僵，再加上那位同事的確很熱心地幫助了自己，小宇也就硬著頭皮付了錢，全當自己還對方人情了。

900多元的消費還是很讓小宇心疼的，他強裝笑臉的回到家，洗了個澡躺在床上準備入睡。沒成想那位同事給他發了信息，同事告訴他，之所以邀請其他部門同事來，就是為了讓小宇和大家拉近關系，這樣就很方便小宇以后在工作中做事情了。不僅如此，同時還強調小宇剛來公司，這第一頓飯理應他請，最后還把這一頓飯錢轉給了小宇。小宇感動之余還很慚愧，原來是他自己以小人之心度君子之腹了。

有范說：這個世界有多少個人就有多少種人，人與人之間的性格，包括人生觀、價值觀都會有所不同，因此對事物的看法以及處事方法自然也就不會一樣。但無論有著怎樣的不同，只要彼此間是善意的，那就是幸運的。像小宇遇到的這位同事，能夠為小宇考慮，甚至不顧及自己的利益。在復雜的職場環境中，能夠擁有這樣的同事，可以說真的是種幸運。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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