為進一步加強勞動爭議矛盾糾紛源頭預(yù)防，優(yōu)化區(qū)域營商環(huán)境，4月28日，上海二中院在安亭數(shù)字汽車園產(chǎn)業(yè)黨群服務(wù)中心組織巡回審判、法治宣講、主題研討等活動，將聽得懂、用得上的法律知識帶進園區(qū)，以案釋法，護航和諧勞動關(guān)系。

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庭審現(xiàn)場

案情回顧

勞動者張某某是來滬務(wù)工人員，用人單位某公司是一家小微企業(yè)，雙方約定工資400元/天，期間，勞動者還與案外人簽署“自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議”。之后，勞動者在工作中受傷，遂申請勞動仲裁請求確認(rèn)與該公司在訴爭期間存在勞動關(guān)系，仲裁委對此予以支持。公司不服仲裁裁決，向一審法院起訴請求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系，一審法院認(rèn)為，實際履行中雙方具備人身及經(jīng)濟從屬性，雙方成立勞動關(guān)系，對公司的訴請不予支持。公司不服一審判決，提出上訴，請求確認(rèn)雙方不存在勞動關(guān)系。

二審期間，審判長陳櫻、審判員易蘇蘇、審判員梅松松組成合議庭審理本案，經(jīng)過閱卷、詢問當(dāng)事人，合議庭敏銳地發(fā)現(xiàn)勞動者提起本案訴訟的最終目的是為了就所受傷害獲得救濟，如一判了之，后續(xù)雙方極大可能還需耗時數(shù)年之久，經(jīng)歷諸多行政及司法程序。

為妥善處理本案，避免當(dāng)事人訟累及程序空轉(zhuǎn)，本著司法便民、案結(jié)事了的原則，合議庭委托審判員易蘇蘇、法官助理張曦到“上海市第二中級人民法院勞動爭議安亭巡回審判站”開展巡回審理。

審理中，上訴人某公司稱：張某某希望公司提供做臨時工的機會，他在第三方平臺簽署過自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議，公司不對他進行考勤管理和請假審批，報酬按天數(shù)不定期結(jié)算，他屬于靈活就業(yè)人員，與我公司不存在勞動關(guān)系。

被上訴人勞動者張某某辯稱：我與公司聯(lián)系后，在公司相關(guān)人員安排下開展日常工作，接受公司的用工管理，我的工作狀態(tài)穩(wěn)定、持續(xù)，并非臨時工作狀態(tài)，自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議并非我真實意思表示，與實際用工情況不符，我在工作中受傷，公司作為用人單位應(yīng)積極承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。

審判員易蘇蘇充分聽取當(dāng)事人意見后，為一攬子解決糾紛，耐心展開調(diào)解工作。最終，雙方當(dāng)庭簽署調(diào)解協(xié)議，公司當(dāng)庭支付部分調(diào)解款項，并承諾分期支付剩余調(diào)解款項。

上訴人代理律師李道芳：相較于傳統(tǒng)訴訟，調(diào)解能讓企業(yè)感受到更靈活、更高效的問題解決途徑。法庭在調(diào)解中既考慮法律規(guī)范性要求，也兼顧企業(yè)面臨的實際經(jīng)營困境。通過調(diào)解方式解決用工糾紛，能有效減輕企業(yè)訴訟負(fù)擔(dān)，避免加劇企業(yè)經(jīng)營壓力，不僅實現(xiàn)"定分止?fàn)?的司法功能，同時為企業(yè)提供了法律指引。

被上訴人代理律師朱清：確認(rèn)勞動關(guān)系是申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的前提，后續(xù)還可能經(jīng)歷諸多行政和訴訟環(huán)節(jié)，整套流程較為復(fù)雜，訴訟周期長，不確定因素多，對勞動者而言，需承受身體和精神上的雙重壓力，生活也會受到較大影響。此次審理過程中，成功調(diào)解雙方當(dāng)事人的糾紛，有利于勞動者盡快獲得賠償，恢復(fù)正常生活。

上海市政協(xié)委員，上海大學(xué)科技合作處處長焦正：通過現(xiàn)場調(diào)解，將糾紛一攬子、一次性解決，避免了矛盾的激化升級。另外，通過現(xiàn)場以案說法，一方面保護了個人一方權(quán)益，另一方面幫助企業(yè)一方規(guī)范用人管理，盡快步入正軌。本次巡回審判是對社會治理是一次非常有意義的探索。

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釋法答疑

法治宣講

“真派遣、假外包”如何認(rèn)定？

如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但實際構(gòu)成勞動關(guān)系，是否應(yīng)支付勞動者未簽訂勞動合同二倍工資？

多次簽訂固定期限勞動合同后，勞動者主張未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資是否能得到支持？

如何判斷勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件？

上海二中院民庭勞動爭議審判團隊協(xié)助負(fù)責(zé)人焦明靜以《和諧共生 權(quán)益共筑——勞動關(guān)系中的雙向奔赴》為題，向嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)司法調(diào)解員、網(wǎng)格工作人員、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的企業(yè)、勞動者等進行普法宣傳活動。

宣講從三個典型案例的互動開始，讓觀眾變身法官，判斷三種情景下個人與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系是處理各項勞動爭議的前提，是明確勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)，勞動爭議處理具有特殊的程序要求，因此確認(rèn)勞動關(guān)系具有重要意義。焦明靜從勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)具備法定主體資格、勞動者與用人單位之間存在人身及經(jīng)濟從屬性的兩個主要要件對勞動關(guān)系進行了解構(gòu)，并提供了要素式的識別方法。以“從屬性”作為區(qū)分一般民事法律關(guān)系與勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合“假外包、真派遣”亂象，指明勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別在于用人單位是否對勞動者進行管理。從勞動法的社會法屬性出發(fā)，分析當(dāng)事人間不能因“雙方合意”而推翻具有人身及經(jīng)濟從屬性的勞動關(guān)系，進而排除勞動法的適用。

結(jié)合新就業(yè)形態(tài)下勞動者權(quán)益保護這一熱點話題，分別從網(wǎng)約車司機和外賣騎手常見用工模式出發(fā)，綜合勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度，勞動過程受管理控制程度，勞動者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、算法規(guī)則、勞動紀(jì)律和獎懲辦法，勞動者工作的持續(xù)性，勞動者能否決定或者改變交易價格等因素，具體判斷勞動者與平臺、第三方公司之間是否存在勞動關(guān)系。講座的最后對勞動者進一步提高法律意識，維護自身合法權(quán)益，用人單位進一步規(guī)范勞動合同、加強用工管理，提出了具體的對策建議。

講座內(nèi)容既有法律專業(yè)理論的分析，又結(jié)合了實務(wù)案例和實踐熱點，在場人員認(rèn)真聆聽，積極互動，踴躍提問，紛紛表示對勞動關(guān)系有了更深入的認(rèn)識和了解。

法律咨詢

安亭數(shù)字汽車園產(chǎn)業(yè)黨群服務(wù)中心一樓服務(wù)臺前，咨詢者絡(luò)繹不絕。上海二中院民庭勞動爭議審判團隊法官易蘇蘇從法律規(guī)定到實務(wù)認(rèn)定，從隱患風(fēng)險到建議對策，一一進行了耐心解答。

主題研討

當(dāng)天的研討會從司法實踐角度出發(fā)，圍繞《靈活就業(yè)人員勞動權(quán)益保障問題研究》等議題，對爭議較多的勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動報酬核算、新職傷保障、電子協(xié)議效力以及靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障等問題進行了深入研討。

責(zé)任編輯 | 郎振宇

文字 | 張曦 黃一鶴

攝影 | 阮艷 蔣凱雯

版面編輯 | 周彥雨