上海
我之前發布過的一篇文章《山東省近三年鄉村教師晉升副高職稱6.3萬名，占總晉升人數60%以上》引發了老師們對于山東省執行鄉村教師職稱傾斜政策力度的稱贊，這么高的晉升比例也讓很多其他省市區鄉村教師很是羨慕，這也可以說是從職稱崗位工資層面提高了鄉村教師的待遇。
在中小學教師職稱評審競爭很激烈尤其是高級職稱的評審競爭更為激烈的現實情形下，鄉村教師職稱傾斜政策使得鄉村教師晉升高級職稱的難度相對于城市教師來說要小得多，因而也就更容易比城市教師能夠享受到高級職稱崗位工資待遇，這無疑讓鄉村教師月工資數額有了穩定的增長。
中小學教師職稱由初級晉升為中級或由中級晉升為高級時，絕大部分都是享受最低檔的崗位工資標準。義務教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標準是2420元，與高級職稱最低檔7檔3356元相差936元；非義務教育教師中級職稱最低檔10檔的崗位工資標準是2185元，與高級職稱最低檔7檔3030元相差845元。
之前有位老師在我這篇文章底部評論區里留言（如上圖所示），說鄉村教師就算通過傾斜通道晉升高級，副高崗位工資比城市教師中級崗位工資也就每月多800元而已，而鄉村教師的課后延時服務費用卻比城市教師每月要少1—5千元，言外之意就是鄉村教師晉升職稱的工資無法與城市教師課后服務費相比。
課后延時費每月1—5千能與中高級職稱工資每月800元之差相比嗎？答案自然是否定的，晉升高級職稱后的崗位工資是穩定收入，而且還會有很多與高級職稱密切相關的隱性收入，比如，薪級工資、績效工資、績效獎金、取暖費、住房補貼等等，所有與高級職稱相關的收入加起來就不僅僅是800元了。
由于鄉村學校的學生人數逐年減少，小規模的課后延時服務費用自然比不上城市大規模的課后延時服務費用，要說鄉村學校教師的課后延時服務費用比城市教師的課后延時服務費用每月要少1000 —5000元也是夸張得很，再說了，也并非所有城市教師都有這筆費用，很多地方至今都沒發放過，這只是一筆很不確定的費用而已。
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