“辛辛苦苦干了五年，公司只交工傷保險，其他社保全是我自己墊付！”

李某盯著工資條苦笑。為了保住工作，他默默承擔了本應由公司繳納的社保費用。 李某的情況并非個例——企業(yè)不繳社保，員工被迫買單。

基本案情：一場關于“沉默代價”的較量

李某與某公司簽訂勞動合同后，公司僅為其繳納了工傷保險，其余養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費用均未繳納。為了維持勞動關系，李某選擇自行墊付了公司應繳部分，累計金額高達數(shù)萬元。離職后，李某向勞動仲裁委員會提出申訴，要求公司賠償損失，但仲裁結果未支持其訴求。李某不服，一紙訴狀將公司告上法庭。

判決結果：企業(yè)必須賠償

人民法院經(jīng)審理認為：

1. 社保繳費是企業(yè)的法定義務，不得轉嫁給勞動者（《社會保險法》第六十條）；
2. 李某自行承擔公司應繳部分的行為，本質(zhì)是勞動者權益受損，企業(yè)必須賠償；
3. 企業(yè)未依法繳費的行為，不僅侵害員工權益，更威脅社?；鸢踩?/strong>

最終判決：公司全額賠償李某墊付的社保費用，并承擔訴訟成本。

裁判要旨：法律為何如此“強硬”？

社保是勞動者的“安全網(wǎng)”

社保制度的核心是風險共擔，企業(yè)繳費是構建這張“安全網(wǎng)”的基礎。若企業(yè)逃避責任，等于撕破這張網(wǎng)，讓勞動者獨自面對養(yǎng)老、醫(yī)療等風險。

自愿代繳≠放棄權利

即使員工“自愿”墊付，法律仍認定企業(yè)違法。社保繳費具有強制性，勞動者同意與否不影響企業(yè)責任。例如，北京二中院曾判決：員工自愿不繳社保，發(fā)生工傷后企業(yè)仍需全額賠償。

企業(yè)的“僥幸心理”代價高昂

除了賠償員工損失，企業(yè)還可能面臨滯納金、罰款甚至刑事責任（《社會保險法》第八十六條）。

社保繳納義務的權責劃分

阿宇建議：

及時取證：保留工資條、繳費憑證、聊天記錄等；

分步維權：先向社保局投訴補繳，再通過仲裁或訴訟索賠；

警惕“協(xié)商陷阱”：不要輕易簽訂《放棄社保協(xié)議》，即使簽訂，企業(yè)仍可能需擔責。

法律依據(jù)與案例來源：

《社會保險法》第58、60條
《勞動合同法》第38條
《民法典》第1165條
人力資源社會保障部最高人民法院關于聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例的通知 人社部函〔2025〕28號 案例4