“小紅書取消競業，預計大廠無人敢跟。”

專注互聯網大廠及AI領域的資深獵頭方述（化名）告訴字母榜，繼近日小紅書全員信宣布5月1日起取消所有員工競業協議后，其余的互聯網大廠內，除了私底下員工群內聊得火熱外，大廠們卻沒有跟進的動作。

原因昭然若揭，“普通員工的競業收縮一下無妨，真到了獵頭爭相去挖的AI人才，恐怕哪家都不肯在這個節骨眼取消競業。”方述補充道。

與大廠普遍沉默相對的，是小紅書取消競業一度沖上熱搜，北京市社科院研究員王鵬則評價稱此舉是“對人才流動的史詩級松綁”。

圖注：小紅書全員信

盡管小紅書在全員信中寫道：“我們希望點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號。”但這場“松綁”背后暗藏分野。取消常規競業的背后，對AI實驗室等核心部門是否仍存在“特殊條款”并未在全員信中展示，對此字母榜詢問小紅書方，截止發稿前暫未得到回復。

事實上，方述坦言：“AI人才爭奪已進入‘核威懾’階段，競業協議就是那枚按鈕。”

不用提各家大廠的AI實驗室是否會取消競業，甚至就連AI六小龍都會禁止公司員工私下參與AI行業內的各樣活動，HR會在各類活動、coffee chat里“巡邏”，一旦被發現參與就會觸發警告，而這一切，都僅僅是為了“這些員工不被獵頭接觸到而有可能被挖走。”方述表示。

目前來看，小紅書全員信投下的炸彈，火力范圍局限于頻繁引發爭議的常規競業。

就在去年底，阿里正式起訴前通義千問大模型技術負責人周暢違反競業協議，加入競爭公司字節。一旦阿里勝訴，周暢將面臨可能超過百萬的賠償（競業賠償通常為離職前12個月收入的1至2倍，涉及高管職位會更高），如今，這場官司仍懸而未決。更早之前，目前擔任抖音電商總裁的康澤宇，因為從百度跳槽到字節時被法院認定違反競業協議，向老東家百度賠付了80多萬元。

在AI大模型競爭的下半場，新玩家如小米仍在絡繹入場，老玩家競爭烈度不斷升級，競業這一塊，恐怕無人敢跟小紅書。

A

“現在的AI相關崗位薪資標的有多高，競業就有多嚴重。”

某頭部互聯網大廠AI業務組員工王穎（化名）告訴字母榜，此前她就職某AI六小龍之一，盡管她并不是技術崗位，但是在入職時也要默認簽署競業協議。而競業協議往往夾雜在一大堆入職需要簽署的文件內，并不起眼。

而競業年限的長度、協議的彈性程度，往往和薪資以及崗位核心性相關，“拿的錢越多一般就越核心，競業限制就更大。”王穎補充道。

“入職的時候誰都不想多生事端，即便注意到了不合理，也只能選擇簽字。”王穎表示，相比起傳統的互聯網業務，AI業務組原本就有更高的保密性，除了嚴苛的保密協議外，往往入職時就會受到競業震懾。

事實上，和王穎曾經一同在某大廠AI業務組對接過的王震（化名），就上演了一出競業協議下的驚險奇遇。

作為技術崗，王震同樣在入職時就被迫簽了競業協議。離職后，王震拿到的競業補貼卻只是原崗位月薪的50%，考慮到房貸壓力，更因為AI技術發展迭代過快，擔心“不接觸一線容易被淘汰”，王震悄悄入職了某競對企業。

為了保密，在試用期的前三個月他都是用新花名活躍，還總是繞到公司后門進入打卡。

但即便如此謹慎，“家門口的攝像頭在離職后拍到過好幾次有人蹲守，圈子就這大，有風傳說我入職了競對，”王震告訴字母榜，隨后他發現，有人用他的名字向競對公司點外賣，這意味著一旦外賣被領走，就坐實了他違反了競業協議。

王震聽說過，有位同事從沒接觸過重點項目，更沒掌握過商業機密，因為勞動合同里就有競業協議，從深圳搬到北京，但也因為同一招被拿到證據，最終面臨80萬的賠償款，還要把在前司一年的收入退回。

迫于無奈，王震只能申請在競業限制解除前都遠程辦公。“只要不去辦公室打卡，不被拍到在競對公司初入的照片就算安全。”幸運的是，王震的請求被批準。因此整整一年多，王震一直居家辦公，直熬到最近競業限制解除，才正式入職。

“現在大廠AI組的競業，是我見過最嚴苛的，幾乎限制了離職員工在上下游所有企業的入職可能，搞得離職員工全都進小紅書當AI博主了。”

據方述了解，由于新能源汽車如比亞迪、手機廠商如小米都組建了自己的AI業務組，這些原本與AI大模型并不相關的企業也都被列入了競業名單。

這導致離職的員工們無處可去，幾乎無法入職任何一家大廠，最終涌向了小紅書，“大廠正批量給小紅書提供AI博主”方述笑稱。

不過，“能正經上班賺工資，誰愿意在小紅書等時不時才掉落的商單呢？”某AI博主直言，在煎熬等待競業限制解除的時間里，做自媒體發帖是他能活躍在AI領域的唯一方式。

可以看到的是，當競業成為大廠AI賽道的制裁手段，大廠員工們并不能按照自己的意愿流動，而彈性競業之下，大廠員工們尚未迎來真正的自由。

“離開前司的那一刻，換城市、搬家、換手機號，換一切聯絡方式，才能保證暫時的安全。”王穎補充道。

B

事實上，大廠人苦競業久矣。

大廠競業一度被戲稱自己為“牛馬”的大廠打工人視為奴隸條約，“離職想拿到賠償就必須簽競業協議，甚至有的人入職時就簽好了（競業協議），離職自動生效，明知不合理，但想順利入職只能選擇忍。”

某大廠核心業務打工人亦深受“競業”所害，她告訴字母榜，即便離開前司時只是最普通的執行層員工，為了拿到賠償，也為了不惹上傳說中的大廠法務部，她選擇去出海企業工作。直到競業到期解除才重新回到大廠。

作為大廠用來保護自身商業秘密的一種法律手段，競業協議在一開始，是公司限制“兩高一密”人員在限期內（不得超過兩年）跳槽競爭對手的方法。也就是針對“高級管理人員、高級技術人員、其他負有保密義務的人員”的一種特殊手段。因為一旦員工違反競業協議，需要返還全部競業補償金的同事，賠償兩倍的近12個月的平均薪資，能夠起到有效的震懾作用。

而作為補償，企業按月付給勞動者一部分工資，補償標準一般為勞動合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30％。

不過，近年來，競業越來越泛化了。

根據西南政法大學經濟法學院副教授熊暉等研究，以“競業限制”為案由，在“無訟案例數據庫”中的556 份判決書中，（2015 - 2019 年），在以“負有保密義務的其他人員”身份受到競業限制的人員中，77% 是基層員工，其中甚至包括保安、保潔、前臺等。除了高管、技術人員外，實習生、勞務派遣、兼職、外包等人員也進入了大廠競業協議的掃射區。

惡性競業也頻繁出現。

“有的大廠會彈性競業。也就是剛開始競業的第1個月拖著不給補償金，在員工放松警惕入職下家的時候拿到證據反訴，”方述表示，還有部分校招生，在入職時簽訂競業協議文件時并不清楚，結果因為跳槽被原公司發起競業限制，面臨數十萬、百萬的天價賠償。

在大廠競業不斷泛化引發爭議的同時，也衍生出了“競業鄙視鏈”。

新BAT（字節、阿里、騰訊）+（美團、小米、拼多多）代替了老BAT（百度、阿里、騰訊），“在某個賽道上排名靠前的大廠一般會將競業范圍限制在同在第一梯隊的大廠，比如去年某老牌互聯網公司還在競業名單內，今年就因為某領域業務滑落已經取消了。”王穎補充道。

MMP

“有時看某公司的行業排名，只需看他是否是嚴格規定的競對公司就足夠了。”在某一方面，競業協議也為打工人提供了另一種維度的篩選視角。

C

其實，當互聯網大廠們邁過高速發展的上升期，高流動率就成為了勢必要面臨的問題。取消常規競業也好，取消大小周也好，都是聚人心的一種手段。

此次小紅書的公開信里，不僅有取消競業，還有取消大小周，以及開啟期權回購項目，員工成長項目等等。在大廠逐漸因為內卷成為打工人圍城的當下，這可以算是一種新的信號。

不過，新人們仍然面臨著新的博弈。

作為2025屆校招生，李然（化名）拿到大廠offer時，發現合同新增加了“AI特別條款”：若入職后參與大模型研發，離職后2年內不得加入“任何使用Transformer架構的企業”。對此，HR的解釋是“為了保護你的職業安全。”

而入職后，還面臨代碼監控系統等等舉措，即通過系統自動識別敏感操作并觸發“職業行為評估”，無論是截圖、錄屏，都會受到監測，“HR說是為了防止泄密，我只感覺一舉一動都會被記錄下來，非常窒息。”李然表示。

而更多的校招生如李然，都面臨“彈性競業”。甚至有的大廠會將校招生離職競業當做直屬管理崗KPI的一部分，成了對管理崗團隊穩定性的考核指標之一。即雖無書面協議，但校招生離職如果不啟動競業，直屬的管理員工就要承擔責任。

對于校招生們來說，進入大廠后，可能是明面上的競業不再可見，但暗地里的彈性競業“防不勝防”。

不過，進入AI大模型卷出新高度的下半場，各家對人才的爭奪愈發激烈。在各家大廠開高薪挖人的風潮之下，或許大廠們需要思考的是，怎么挖人，以及讓挖來的人待得住。

OpenAI 曾在2022年經歷前批核心研究員出走，招聘陷入低谷期，2023 年，隨著OpenAI愈來愈靠近下一個科技大廠，對大廠員工的吸引力大幅增加。根據晚點Latepost報道，有大廠工作經驗的貢獻者，超過 40% 在這一年加入，遠超以往水平。其中，在 AI 領域有深厚積累，但在大模型領域動作遲緩的兩家公司——Google 和 Meta 為 OpenAI 輸送了最多，分別是 119 人和 103 人，僅這兩家的貢獻率就占近四成。

對于大廠們而言，在拿出千萬年薪、百萬年薪挖人的同時，持續技術迭代保證領先性，也是一種凝聚團隊的關鍵因素。

從無限連帶責任制的競業協議，再到如今的彈性競業，大廠競業無疑進入了新的階段，無論大廠們是否會跟進取消競業，真正的留住人才，才是大廠們接下來的必修課。