山東
這是我們代理的一起補繳社保的糾紛：用人單位沒有按照員工的實際工資來繳納社保，而是按照當?shù)氐淖畹蜕绫＠U費基數(shù)來繳納。在與員工發(fā)生勞動爭議之后，這名員工要求用人單位按照本人的實際工資進行繳納，社保中心稽核后，責令用人單位補繳從2008年到2019年共11年期間的社保繳費的差額共計57萬元。這其中包括了用人單位繳費的部分，個人繳費部分和用人單位應(yīng)該承擔的滯納金，可以說用人單位付出的代價相當大。
這就提示用人單位在用工過程中應(yīng)該注意和防范的一些法律風險。當然作為個人來說，這也成為個人維權(quán)的一個相當有殺傷力的途徑。最近這兩年補繳社保的案件非常多，我前前后后處理了也不下10起的案件。最近兩個月接手了三個補繳社保的案件，分別在不同的縣市區(qū)。對于各地的補繳社保政策，摸得也比較清楚。這類案件我相信在未來的3-5年內(nèi)會越來越多的出現(xiàn)，所以無論是單位還是個人都要做好這方面的準備。
社保補繳是一個復(fù)雜的問題，涉及到多個方面的因素。希望通過本文的解讀，能夠幫助大家更好地了解社保補繳的規(guī)定。 記住，遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)地繳納社保，才能真正保障我們的權(quán)益。
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