一位字節員工提出疑問：為什么互聯網大廠很難見到關系戶？

此網友后面給出了自己的理由：“關系戶一般指的是進來舒舒服服的，但互聯網進來是真需要實力和受罪”。

1、互聯網真的沒有關系戶？

但我想說的是：有的，只不過你沒有遇到過，或者忽略了。大廠常見的兩種關系戶，1、高管嫡系。空降高管帶人進來，好崗位留給自己人，面試只是走個過場。 2、實習生關系戶，普通人投簡歷競爭激烈，關系戶打招呼輕松入職。 3、還有一種不常見，某某領導的親屬關系戶，塞進來輕松工作過渡一下，沒多久離職了尋求更好的發展。

2、領導暗示我，這份簡歷面試的是“關系戶”。

前不久，老板給我推了一個簡歷。37歲，一看年齡感覺超了好多，要知道老板之前是過了35歲原則上是不要的，除非十分優秀。而且他入職的崗位和之前的工作相關性不大，優秀更談不上，潛意識里感覺此人和老板關系不一般。

第二天上午，他過來面試，先介紹了自己的情況，之前一直做的游戲策劃，2022年自己帶團隊出來創業，后面由于和投資人經營理念不合，選擇退出，剩下就聊了之前的工作內容。面試結束后準備推給下一位面試官。誰知道，當天下午老板詢問面試情況，我回答還可以，準備推給部門主管。他直接說，不用推了，自己看過了，直接定某崗位就行了。敢情，我這面試只是走了個流程。

看下這“關系戶”的簡歷，如果沒有老板的關系，HR我這一關就直接Pass掉了。

3、我不討厭“關系戶”，并且無感。

在我看來，關系戶和自己關系不大。合得來就多走動一下，合不來就面上往來就行。他有關系是他的事，跟咱沒關系，我也不指望他能讓自己升職加薪。

職場上要想巴結就一種人，那就是能決定你加薪和升職的領導。特別看不上一些人，知道某人是大領導的關系戶，時不時去其面前獻殷勤，最后人家沒有多領情，熱臉貼在冷屁股上。當自己沒有背景，那只能靠能力，給領導留下好印象，增加領導面前的曝光度，發展自己的關系網。一個部門關系戶再多，那也是需要有人干活的，領導也需要依靠這些干活的出業績呢。

4、就怕“關系戶”也很優秀，努力。

作為在國企和大廠都待過的HR，什么類型的關系戶都見過。只能說，從企業利益角度出發，不管黑貓白貓，能抓耗子的就是好貓。我這說的好貓是廣義的，不單單指能干活。

在企業經營管理中，高層的關系戶能帶來順暢的部門溝通和更靠譜的解決方案，舉例：某高層關系戶，空降部門后，很多方案的推行比之前順暢多了。甲方的關系戶能帶來更多的訂單和收入。特別是學歷、工作經驗等背景十分優秀的關系戶，他們工作往往也很努力。

所以不要認為關系戶的存在就是不公平，因為咱跟人家根本就不是一個賽道的，特別是那些自帶buff的人更努力更優秀。

作者：米亞。編輯：思齊。