北京
“安邦戰略研究報告”主要源自安邦智庫（ANBOUND）高端產品《戰略觀察》。該產品是一種支持領導者決策的高端研究。它建立在安邦智庫對現實社會和經濟環境的分析和預測基礎上，著重于預測中國未來的宏觀政策、產業政策；評估各種新政策或潛在新政策可能產生的各種影響；揭示未來政策變化可能產生的風險。
今天，“安邦戰略研究報告”欄目發布報告《中外醫生工作環境比較研究》。
目錄
摘要
關鍵詞：醫生、中外醫療、醫鬧、醫生密度、職業倦怠
醫生這一職業具有極其重要的社會地位，致力于維護人類的健康與福祉。然而，受到經濟發展水平、人口數量、政策條件等因素的影響，中外醫生工作環境差異很大。
本報告主要從勞動價值、職業成就、醫患關系三個方面比較中國與部分發達國家醫生的工作環境，得出以下結論：
第一，工作負擔偏重下中國醫生收入較低。由于醫生密度低，中國醫生工作負擔偏重，但是在以獎勵工資為主的薪酬結構下收入較低，付出與回報不匹配。而部分發達國家醫生密度高，醫生工作負擔不大，且在以基本工資為主的薪酬結構下收入較高;
第二，考核壓力下中國醫生職業倦怠感更高。在職業晉升體制下，中國醫生除了日常臨床的工作外，還需要研究論文、課題項目等，職業考核壓力更重，職業倦怠感更加突出，轉行意愿高，而部分發達國家在晉升過程中并沒有論文、項目相關要求，職業倦怠感不高，轉行意愿亦不高；
第三，醫療糾紛量上漲下中國“醫鬧”更普遍。作為世界性難題，醫療糾紛高發的其他國家，卻很少出現“醫鬧”現象，中國“醫鬧”更普遍。在政府維穩邏輯下，中國醫生人身安全以及人格尊嚴得不到保障。因此，中國亟需采取各種措施，逐步改善醫生的工作環境。
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