上海
近日，河北秦皇島一家二甲醫院開設“不愛上班門診”的消息沖上熱搜，引發全網關注。有網友調侃說：“周末得去趟河北。”
這事看似新鮮，卻暴露了當下普遍的職場困境。上班是大多數打工人的生存方式和唯一選項，但隨之而來的工作壓力、人際關系的微妙張力、工作意義感的喪失等，都會讓人產生職業倦怠感，這并非懶惰的標簽，而是一種常見的心理現象。
醫生說，開設門診的想法還是患者提的——孩子有“不愛上學門診”，大人“不愛上班”怎么沒人管？更重要的是，醫院在接診過程中發現，很多人嘴上說著“不愛上班”，背后藏著的是實實在在的焦慮、抑郁等心理問題，他們往往認為這是上班的常態，或是注意到了自己的心理變化，卻因“病恥感”而躊躇不前，最后愈演愈烈，甚至影響到了正常生活，亟須正視與疏導。
“不愛上班門診”的設立，一方面降低了就醫門檻，讓有需要的打工人不再“求助無門”；另一方面，也讓我們看到了關注職場心理健康的緊迫性和重要性。說到底，許多人的“不愛上班”，病灶往往深植于職場環境本身。一些企業過度強調“狼性文化”，忽視員工的心理感受，這只會損害其積極性和創造力，長遠看對企業的發展得不償失。只有真正關注員工福祉，才能凝聚人心，激發內生動力，實現員工與企業真正的“共生共贏”。
職場心理健康，需要整個社會的溫柔托舉。“不愛上班門診”既是“減壓閥”，也是“篩查器”，讓潛藏在“不愛上班”背后的壓力與情緒不再是難以啟齒的痛，而是可以被理解、關注和解決的信號。我們也需要更多這樣的嘗試，讓心理關懷的觸角伸得更遠。
相關部門的引導與規范同樣不可或缺，既要從法規制度層面切實保障勞動者休息權，也要支持社區、工會等組織發展普惠性心理服務，與專業醫療機構形成互補，構建更完善的社會心理支持網絡。
原標題：《新民隨筆丨“不愛上班門診”治什么》
欄目編輯：郁晶陶 題圖來源：上觀題圖
來源：作者：新民晚報 陳佳琳
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