職場里混久了就會發現，有些人明明干活挺賣力，但就是入不了領導的眼。

說白了，很多時候領導看不中你，不是因為你能力不行，而是因為你是沒摸清職場的“潛規則”。

尤其是下面這三種下屬，領導最不待見，第2種人自己都不知道踩雷了，可好多人自己還蒙在鼓里。

第一種：不懂“場合邊界”的“直腸子”

很多人在單位覺得說話直就是真誠，開會時當著全部門懟領導“你這方案有問題”，客戶在場時非要較真技術細節，團建時拍著領導肩膀喊“老張”。

這些看似直率性情的行為，實際上恰巧暴露了自己在職場上的低情商。職場不是家里飯桌，說話直得分場合。

領導要的是解決問題，不是當眾被拆臺；客戶要的是面子，不是聽你科普知識盲區。心里有意見，關起門來遞小紙條都比當眾打臉強。這不是教你虛偽，而是得明白——成年人的世界，真話要裹著糖衣說。

第二種：只知道埋頭干活而不會匯報的人

這種人最冤，活沒少干，苦沒少吃，年底評優晉升總沒份。

這些人之所以不受領導待見問題就出在“太懂事”：領導不問就不匯報，遇到困難自己硬扛，干完活往領導桌上一放就完事。可領導不是神仙，你不說，他真不知道你加了多少班、解決了多少坑。你以為的“默默奉獻”，在領導眼里可能就是“存在感薄弱”。

職場不是考場，沒人主動給你閱卷，你得學會自己“交作業”——今天遇到了什么坎兒、想了什么招兒、明天要往哪兒沖，隔三差五就得在領導眼前晃一晃。

這不是拍馬屁，不是世故，而是一種職場工作技巧，是讓領導心里有底：活沒白派給你。另外，對領導安排的事情做好是一方面，有回音很多時候比干更重要。

第三種：只會做表面功夫的“投機者”

周報寫得比小說精彩，開會發言句句往領導心坎上貼，領導一出現就搶著端茶倒水。這種人剛開始挺吃香，可時間長了就像摻了水的酒——領導心里跟明鏡似的。

PPT做得再花哨，填不上的數據漏洞遲早露餡；馬屁拍得再響，關鍵時刻掉鏈子照樣被棄用。職場的信任就像信用卡，透支多了遲早要還。

有些人自以為比別人精明，可能還笑話別人知道傻干，不知道包裝炫耀，殊不知，偷奸耍滑不可能永遠不露餡，一旦讓領導知道，吃虧最大的還是這些人自己。

所以偶爾表現沒問題，但要是所有心思都花在“顯得能干”而不是“真能干”上，等領導回過神來，翻舊賬的時候可沒人替你背鍋。

其實職場說復雜也簡單，說到底就八個字：心里有秤，嘴上帶門。該說的話挑對時機說，該邀的功大大方方說，該藏的拙悄沒聲兒地藏。別當拆臺的杠精，別做透明的啞巴，更別成飄在天上的氣球。

領導也是打工人，他們要的不過是個能扛事、會來事、不惹事的下屬。

把這些道理想明白了，職場這條路才能越走越寬敞。