近日，國家衛生健康委、人力資源社會保障部、國家疾控局、全國總工會聯合組織對職業病的分類和目錄進行了調整，新版《職業病分類和目錄》將自2025年8月1日起實施。讓我們通過Q&A一同走近《職業病防治法》。

我聽說上班熱到中暑算工傷誒。

是的，職業性中暑是可以認定為工傷的，但不是所有的中暑都能認定為工傷哦。《職業病分類和目錄》將物理因素所致中暑列入職業病范疇。只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇，這類從業者一般長期在高溫、高濕、強輻射環境下作業，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。

那……我的頸椎病、“鼠標手”，還有“死”去的頭發和屁股也是職業病嗎？

脫發、頸椎病、“死臀綜合征”都不屬于現行法定職業病范疇；“鼠標手”在醫學上稱為腕管綜合征，2025年8月1日即將實施的《職業病分類和目錄》將腕管綜合征納入了其中，但限于長時間腕部重復作業或用力作業的制造業工人；日常使用電腦、手機引發的腕管綜合征不屬于法定職業病哦。

職業病到底是個啥嘞？

《職業病防治法》中所規定的職業病，必須具備四個條件：1.患病主體是企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者；2.必須是在從事職業活動的過程中產生的；3.必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的；4.必須是國家公布的《職業病分類和目錄》所列的職業病。

2025年8月1日起，新版《職業病分類和目錄》將正式實施，新版目錄從原來的十大類132種職業病調整至十二大類135種，新增了“職業性精神和行為障礙”和“職業性肌肉骨骼疾病”等新型職業病，同時優化了部分病種的歸類。詳見國家衛生健康委等四部門《關于印發 <職業病分類和目錄> 的通知》（國衛職健發〔2024〕39號）

這我哪整得明白，要不你跟我說說我要是懷疑自個兒的病和從事的工作有關，能上哪診斷？

根據《職業病防治法》第四十四條，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

職業病診斷過程中需要哪些材料？分別由誰提供？

作為勞動者應當盡可能提供勞動關系證明材料，包括勞動合同、領取工資證明、職業病診斷和鑒定等材料。

勞動者所在的用人單位應當配合診斷流程如實提供診斷、鑒定所需的勞動者的職業史、職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料。

另外，衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料。如果診斷機構需要了解工作場所職業病危害情況時，可以對工作場所進行現場調查，用人單位不得拒絕、阻撓。

職業病診斷費用由誰承擔？

用人單位！

如果確診了職業病，診療費用、傷殘津貼等待遇由誰支付？

所在單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位支付相應待遇；未參加工傷保險的，其醫療和生活保障由用人單位支付。

用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人該怎么辦？

可以向地方人民政府申請醫療救助和生活等方面的救助。

職業病診斷、鑒定過程中產生各種糾紛應該怎么辦？

職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者的職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

來源：最高人民法院司法案例研究院