江蘇
唇亡齒寒，皮毛焉存。
過去地產一片火熱之時，上下游產業干的熱火朝天，一片欣欣向榮。現如今地產不行了，上下游產業開始裝神弄鬼，學著房企打著降本增效提質的旗號，做著裁員優化降薪的“好事”。
您瞧，某央企率先打響壓榨員工的第一炮，直接下發一個紅頭文件要求所有員工全年365天無休、每天工作14個小時，千萬別指望什么加班費，不服從管理就直接辭退。
估計外國的老馬哥看了以上紅頭文件恐怕都要流淚，不愧是充分挖掘剩余勞動價值的急先鋒！
作為央企不應該將合法合規作為企業管理紅線嗎？怎么突然公然發布一個違法勞動法的紅頭文件呢？難不成沒有把我們偉大的勞動法放在眼里？視國家公休日規定為何物？或者覺得自己是一家央企家大業大違法了又能怎么樣？
畢竟，照著目前地產半死不活的行情來看，在職人能有一份穩定的工作已經十分不錯了，更別想著怎么去通過跳槽提升自己薪資收入了。
如果你想摸魚混日子可能也不妥，公司已經想到并且要求每日三次打卡。打卡次數不足而觸發管理紅線之時，則直接由相關領導約談勸退。
當然，也不排除某些領導急功近利迫切需要創造業績，也不排除為了所謂的降本增效而逼迫員工主動離職剩下不小的裁員賠償金。
就目前的形勢而言，地產行業危機短時間內無法改善，而且已經逐步擴散到了上下游產業鏈。
前不久某中建央企施工單位強制要求加班，無不透露著央國企降薪縮編的趨勢。為什么？因為央國企管理層升遷與公司經營情況直接掛鉤，因為外部環境導致公司無法完成年初既定考核目標，管理層也可能面臨著職場危機，所以被迫選擇“向員工要利潤”。
此時，某一些央國企的責任與擔當，被拋在腦后以后再議。生死大事面前，臉面已經不要了。
央國企的內卷趨勢，已成為被默許不容置疑的xx任務。
降本增效提質，不僅僅要求企業，更多的是要求每一位打工人，降低收入福利，多奉獻干活，創造更優價值。
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