來源：法治日報

法治日報全媒體記者 吳良藝 通訊員 傅永新 曾壽君

“行動政治站位要高、目標定位要準、謀劃思路要清、工作舉措要實……”廣西壯族自治區柳州市司法局黨組書記、局長陳嵐在年初召開的全體干部大會上，就全市司法行政系統開展“提能力、轉作風、曬業績、促發展”活動進行了動員。柳州市司法局迅速出臺相關工作方案，以“提、轉、曬、促”為抓手，全面推進柳州市司法行政工作高質量發展，交出了一份亮眼答卷。

“三化”舉措提能力 鍛造干事“硬本領”

一直以來，柳州市司法局將能力建設作為隊伍建設的核心，通過常態化培訓、實戰化練兵、多元化歷練等方式，打造業務精湛的司法行政“尖兵”。

柳州市司法局依托“司法行政大講堂”，每季度邀請高校專家、行業領軍人物及系統內業務骨干授課，授課內容涵蓋數字法治建設等前沿領域。同時，每年組織綜合能力提升培訓班，圍繞行政執法協調監督、矛盾糾紛多元化解等工作，開展沉浸式教學。此外，該局選派干部參加政治輪訓和專題培訓，讓干部在“走出去”中拓寬視野、提升能力。

柳州市司法局聚焦主責主業，積極開展法律文書和公文寫作比賽、調解技能競賽及行政復議業務競賽，搭建“以賽代訓、以賽促練”平臺。在法律文書競賽中，參賽選手圍繞行政處罰、行政復議等典型案例，比拼文書撰寫的規范性與邏輯性；在調解技能競賽現場，選手們模擬婚姻家庭、鄰里糾紛等場景，展現“法理情”融合的調解模式。一年來，該局評選出20余名“業務標兵”，形成“比學趕超”的濃厚氛圍。

此外，柳州市司法局制定干部輪崗計劃，加強業務部門與綜合部門干部之間的溝通交流，讓干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷、提升綜合能力。

“兩個過硬”轉作風 涵養隊伍“好風氣”

柳州市司法局堅持以嚴的基調、實的舉措，抓政治、強紀律、肅風氣，全力打造忠誠干凈擔當的司法行政鐵軍。

政治過硬筑忠誠。柳州市司法局嚴格執行《新時代政法干警“十個嚴禁”》，開展廉政警示教育活動，筑牢干部思想防線。成立紀律抽查小組，每月不定期檢查干警在崗狀態，每季度通報考勤情況，對遲到早退、脫崗曠工等行為采取約談、通報批評、取消評優資格等措施。該局常態化落實防止干預司法“三個規定”，每季度開展案件“回頭看”工作，建立“零報告”“月通報”機制，2024年填報相關信息70余條，司法公信力持續提升。

多元機制曬業績 激發干事“新動能”

柳州市司法局通過構建“季度公示、年度評比、經驗共享”的業績晾曬機制，推動干部從“被動干”向“主動拼”轉變。

每季度公示干部“個人季度工作紀實審核評鑒表”，內容涵蓋重點工作完成情況、創新亮點舉措等方面，形成“晾曬——反思——提升”的良性循環。去年以來，通過季度公示發現并解決問題20余個，挖掘創新做法10余項。

同時，柳州市司法局每年年初舉辦科室年度匯報會，各科室通過PPT展示、現場講解等方式，“晾曬”上一年度工作成果、創新亮點及典型案例。

此外，柳州市司法局組織縣（區）司法局召開經驗交流會，聚焦基層法治建設、矛盾糾紛化解等難點問題，分享好經驗、好做法。

服務大局促發展 彰顯法治擔當

柳州市司法局緊扣全市高質量發展需求，組建專班、優化考核、創新賦能，以法治力量護航經濟社會發展大局。

柳州市司法局聚焦數字化與人工智能、工業領域法律服務，成立5個工作專班。其中，工業領域法律服務專班深入工業園區，為企業提供知識產權保護等“定制化”服務，審查合同30余份，化解涉企糾紛20余起。數字化專班加快“數字法治”建設，推進“智慧調解”“智慧矯正”系統應用，實現矛盾糾紛線上受理、遠程調解，社區矯正對象定位監管、心理輔導“智能化”，司法行政工作效率提升30%。

柳州市司法局建立“日常考核+年度考核+重點工作考核”三維評價體系，細化量化考核指標，將創新工作、改革試點等納入加分項，突出“憑實績用干部”的導向。該局對考核優秀的干部優先晉升、評先評優，對不勝任現職的干部及時調整崗位，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。

此外，柳州市司法局創新“人工智能+法治”應用，開發行政復議智能辦案系統、執法監督大數據平臺，推動執法流程“一網通辦”、復議案件“智能研判”。上線“柳州法治”小程序，集成法律咨詢、公證預約、人民調解等10余項服務功能，為群眾提供“指尖上”的便捷法律服務。

“通過‘提、轉、曬、促’活動有效實現了隊伍能力大提升、作風大轉變、業績大晾曬、發展大促進。今后，我們將更好發揮‘提、轉、曬、促’的‘指揮棒’作用，進一步明確工作方向，拓寬工作思路，激發‘比學趕超’的動力，全面提升司法行政工作質效?！标悕拐f。