小林上個月被公司給開除了，至于開除的原因，我這里就不多說了，反正都是一些可有可無的東西。總之還是那么一句話，欲加之罪何患無辭。

正是由于這樣的原因，小林對于公司開除自己的決定，是完全不能認同的。在跟老板爭吵一頓，沒有任何結果之后，小林離開了公司，并且申請了仲裁。

中間經過了一個多月的等待時間，現在終于要開庭了。

對于庭審的結果，自然不用多說了，公司慣用的那些手段，那些亂七八糟的借口，可有可無甚至是不合法的考核，法庭根本就不認可。公司違法開除員工的事實基本無可避免，2N的賠償，小林也唾手可得。

然而就在這樣的情況下，老板反水了，他當庭表示：

我現在要撤回開除小林的決定，這一個多月的時間，就當時給小林放假了，工資正常發放，后面回公司正常上班就行。既然開除決定都撤銷了，那就更談不上違法開除了。工資正常發放，也不涉及拖欠、克扣工資的問題。這總可以了吧！

老板這話說完，仲裁員笑了。直接反問老板：

小偷偷了東西，把東西再還回去，難道就可以抵消罪行了嗎？盜竊的事實已經存在，把東西還回去，叫做退贓，并不能撤銷罪行。

你現在的行為，跟我說的這個沒什么差別。違法開除員工的事實已經存在，這個是無論如何都不能抹除的，2N的賠償必須要給。你現在叫員工回去，那是重新雇用，得重新簽合同，而不能理解成撤銷開除，抵消你的責任。

我也可以明確地告訴你，開除員工這個事情，只要發了通知，不能撤回，也不能撤銷。

當然，我們法庭的職責是審案，如果當事人愿意撤銷仲裁申請，那我們就可以結案了。

仲裁員這句話的意思其實很明確，除非小林愿意撤銷仲裁申請，否則仲裁庭只能依法判決。

不過，小林并沒有給老板這個面子。小林表示：

回去上班是絕對不可能的，當初你的態度已經這個樣子了，現在這么鬧騰一番，回去只怕會更糟糕吧。還回去上班，我那叫自討苦吃。

關于撤銷仲裁申請，我覺得也沒有必要了。從我離職到現在，你有一個多月的時間來處理這個事情，結果你的做法是置之不理。現在要賠錢了，要出判決結果了，來這么一下，何必呢。我都被你耗掉了一個多月的時間了，還在乎后面庭審的這個把小時嗎。

該怎么判就怎么判吧，沒必要搞其他事情了。