前段時間朋友向我吐槽，說自己去應聘，結果被嫌棄了。我這個朋友小段，本以為自己擁有著很多的工作經驗，能夠輕松地找到好工作。沒想到應聘時，卻經常碰壁。這讓朋友小段十分不解，為什么大多數企業招聘，都想要應屆畢業生。

找個有經驗有能力的人，不是會更好嗎？其實朋友的疑惑，不少人都會有。相信有些人也發現了，很多企業在招聘信息里，會特別的說明只要應屆畢業生。那么有工作經驗的人不是更好嗎？為什么只要應屆生？

一、 應屆生沒過多的社會經歷，比較好管理

應屆生由于剛踏入社會，還沒有太多的社會閱歷。所以比起那些有工作經驗的人，更聽話更便于管理。

記得很多年前，我剛畢業在一家公司實習。那個時候部門新入職了一位同事，有多年工作經驗的那種。這位同事剛入職的時候，表現得還很正常。但是隨著時間的推移，這位同事就開始慢慢暴露出自己的本性了，工作上很會耍滑。

尤其是上班遲到，玩手機這些都是常事，而且也不太聽從主管的吩咐。但是反觀應屆畢業生，就非常遵守公司的各項規定，服從上司的安排。兩者一對比，區別就會非常明顯。

對于企業管理者來說，與其找一個有工作經驗，但是不便于管理的人，倒不如找一個雖然工作經驗不多，但卻比較服從安排的員工，至少用起來會很舒心。要知道很多時候，累的不是身體而是心，這種累才是最累人的。內心的疲憊會影響到工作狀態，進而影響到工作效率。所以現在很多企業在招聘時，就會特別的說明只要應屆畢業生了。

所以我會勸告現在的大學畢業生，要珍惜自己應屆畢業生的這個身份。好好加以合理利用，為自己職業生涯的發展添磚加瓦。

二、 剛畢業的大學生猶如白紙一張，可塑性更強

學習某項技能或者是知識，相比略懂的人來說，那種完全白紙一張的，更容易教導。因為這類人在此之前，并沒有接受過相關方面的技能和知識。所以身上不會存在壞習慣，可塑性更強。就像在一張白紙上作畫，總比在成品上修修改改更容易。這也是為什么應屆畢業生，會那么受歡迎的原因。

三、 出于公司的發展需求

大企業招聘應屆畢業生，很重要的一個原因，就是他們有“管培生”計劃。這些應屆畢業生，會被當作“管培生”去培養。未來企業是否具有競爭力，公司的管理人才十分重要。所以在招聘的時候，才會比較青睞于那些應屆畢業生，而不是那種有更多工作經驗的求職者了。

而且被當作“管培生”培養的應屆畢業生，對公司的忠誠度也會比較高。這對公司的可持續發展，也起著十分重要的作用。

四、 有經驗的求職者也無需計較，因為自身也有優勢

雖然現在的招聘市場上，有很多公司會特別要求只要應屆畢業生。但是作為混跡職場多年的老人，也無需氣餒。畢竟適合大家的工作崗位還是很多的，沒有必要非得去和應屆畢業生搶工作。

我們自身擁有豐富的工作經驗，為人處世的圓滑以及成熟，這些都是應屆畢業生所不具備的。所以我們也有著自身的競爭優勢，對于應聘要有信心才對。

曦說：應屆畢業生的優勢，在于比較容易管理，可塑性較強。雖然他們有這方面的優勢，但作為職場老人，也有著自身的優勢，各有所長也無需氣餒。出來打拼多年，應該對自己抱有信心才對。要相信自己能夠憑借著相當的經驗，找到一份讓自己滿意的工作。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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