公司的銷售冠軍老鐘離職了，小林今天上班沒看到他，問了同事才知道。小林很詫異，明明周末才在一起吃了年夜飯，怎么沒點動靜就辭職了呢？小林百思不得其解。

然而等他仔細回想發現，老鐘從12月底就非常關心年終獎的發放日期，而一月份開始他就很少開單了，偶有出單也只是小單。

組員都以為是年前業務不好做，現在看他離職了，想想倒也合理了。不是老鐘沒有業務，而是有意不再開發新的業務，這樣辭職了，也不怕提成 不好拿。

像老鐘這樣突然離職的同事有很多，身邊的人對于他們的辭職會覺得突然，驚訝，覺得“這人怎么說辭職就辭職了，之前也沒見一點動靜”。其實仔細回想，真的沒有動靜嗎？

不是的，只是對方動作小，即便你發現了，也就是當時覺得有點奇怪并不會深思。但認真觀察，你就會了然，哪怕再悄無聲息地離職，也是有征兆的。

跟直白告知自己要辭職不同，有些人辭職很低調，并不想弄得人盡皆知，所以他只會告訴一兩個信得過的同事，亦或是根本誰也不說，直到離開公司。

盡管如此，離職前的征兆也是可查的，不信你對照信息，看看你曾經辭職的同事就知道了。

1.請假比之前頻繁

最明顯的一點是，如果每月全勤的員工突然請假了，要么真的家里有事（這種情況事因會很具體，也不怕同事知道），否則一般都是請假去面試，尤其是只請半天假的。

當然這種情況對于領導或者銷售來說不好判斷，因為他們有自由離開辦公室的條件。那就看以下的情況。

2.短期內突然一次性或間斷性休年假

本著不吃虧的想法，攢著沒休的年假會陸續、或者一次性在離職前一兩個月休完。畢竟是帶薪的年假，不休公司也不會發給你現金，平時工作沒舍得用，現在要辭職了，不休就浪費了。

3.經常刷網頁或者看手機

很多公司內網監控，所以一般要離職前的員工那段時間會經?？词謾C，至少頻率比平時高。因為人都是這樣的，會趁著空檔看招聘信息，刷新簡歷，投遞意向崗位。

現實是大部分人都是跳槽或者裸辭，而非被對手公司高薪挖走，所以想離職的人都免不了刷網頁看招聘信息，畢竟還在工作，并不能直接去人才市場，那么手機電腦就是找工作最便捷的方式。

4.電話多了，接聽時謹慎了

這點不用多說，有辭職經歷的人都明白，投遞簡歷后，求職公司會給你打電話邀約面試。我們不會投一份簡歷，所以電話在一段時間內就會多，且接聽的時候會躲開同事，小心謹慎。

畢竟還上著班就去應聘其他公司，情理上說不過去，多少有些心虛，接聽電話的時候不會那么理直氣壯、光明正大。

5.工作態度發生變化

說準備離職的人會消極怠工是絕對性且不完全正確的說法，也有些員工會本著負責的態度，把手頭上的工作更加積極細致地完成，以確保接崗的人能夠順利接任，盡可能少的遺留工作問題，這樣可以避免辭職后還跟公司同事打交道。

準備辭職就意味著跟這家公司告別，跟這份工作劃線，以后公司好壞都與自己無關了，這種心態就導致了哪怕再優秀有責任心的員工，在此后的工作態度都會發生改變。離職前的工作是收尾工作，所以他會對公司的決策、領導的工作任務不再熱情積極，而是平淡處之。

6.公司需要自費的活動都不參加或者少參加

職場是利益場，即便當時再好的同事關系，也會止步于辭職，人走茶涼在同事交往上體現得淋漓盡致。

說實話，這點曦有很大感觸，每一個階段相處的同事，在當時看來感情都非常的好，吃飯逛街交心到對方家里串門像家常便飯，但只要辭職，一切歸零。你們的關系和聯系會隨著你離開的時間越長變得越淡。

同事間雖然有共同利益，但因為在一家公司，你們也有很多的共同話題?？扇绻幸环诫x職了，那么剩下的就是工作以外寡淡微 薄的感情，時間長了也就散了。

基于上述情況，大家心里都有數，所以在準備辭職后，于公司組織的活動、團建能不參加的就不參加，非要參加的要么就是推拒不了要么這個人就是喜歡熱鬧或者性情中人。

7.隔三差五地帶走平時放在辦公室的隨身物品

既然已經做好了辭職的準備，那么之前一點一點帶到辦公室，擺在辦公桌上的東西，也會一點一點收拾帶走。一次性目標太明顯，一次拿一樣，跟螞蟻搬家似的，既不惹眼也省事。

8.關心五險一金的問題

現在大部分公司都會為員工上五險一金，辭職的話五險一金也會隨著員工轉移。所以很多人在離職前會跑人事部或者跟HR接觸得比平時頻繁，就是遵循社保公積金的轉移手續。

綜上所述是職場中，員工準備離職最經典也是最常見的8個舉動。還有些情況是：平時經常加班的員工會準點上下班，也有些會上班摸魚、且過且過，亦或是有個性的員工對待同事領導的態度也發生改變，敢跟領導嗆聲了，也不怕得罪同事了等等。

一般如果發現同事有三個以上的征兆，那就說明他打算離職或者已經辭職了，只要你細心觀察，再沒動靜的人，在準備離職那段時間，都會有所動作的。

那些一聲不吭就辭職的同事，你還發現他們會有哪些征兆？歡迎分享補充。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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