今日話題：裁員裁到核心人物有啥后果？接下來小編就帶領(lǐng)大家來看看，網(wǎng)友們是怎么看待這個問題的。

我來說一個真實的，不是裁員也不是爽文：我們小組三個人兢兢業(yè)業(yè)干了三年，什么臟活累活都要干，凌晨一兩點下班也是經(jīng)常的。結(jié)果領(lǐng)導看我們不順眼，從我們工資里面拿三千出來當績效扣，我們?nèi)齻€集體辭職后來他那運轉(zhuǎn)不過來，天天出問題，招了五個人干我們的活

23年5月，領(lǐng)導跟我鬧掰了，然后我剛走，隔了幾天設(shè)備出問題了，凌晨三點弄到第二天九點，甲方罰了19萬，剛好那天我手機靜音的，第二天起來一看一堆未接電話，結(jié)果一看問題，就是升級軟件的時候把設(shè)備搞錯了，五分鐘內(nèi)就能恢復

益生菌小微企業(yè)，臺灣老板把錢玩砸了，說公司財務(wù)亮紅燈，放棄運營管理和新品開發(fā)，業(yè)務(wù)只留客服銷庫存，于是作為公司薪水最高的運營總監(jiān)無奈被炒。隔天，運營總監(jiān)個人接到某上市公司60萬的OEM訂單，直接反手送給了競爭公司

財務(wù)，面試的時候說的薪資后面變卦，一直縮水縮水，離職后和老公去浙江那邊旅游，前單位領(lǐng)導一直打電話，讓我?guī)氯?，讓我把新人帶出來，我拒絕了，然后那個新人總給我打電話，說領(lǐng)導安排的，讓我給她教一下業(yè)務(wù)咋處理，我拉黑，離職了，交接手續(xù)齊全，憑啥帶新人?。?/p>

跟我很像哈哈哈哈，我24年初欠薪離職，公司從年均2000-3000w合同額，直接掉到了今年不到100w，掀桌子那天老板說了句我想說的話——當潮水退去，才知道到底誰沒穿褲衩。而我新成立的公司今年已經(jīng)超過前公司今年的產(chǎn)值了。

裁五個副總一個月顯不出來，反而流程會快不少，把唯一的前臺裁完上午裁完下午就有影響，因為沒有人給快遞開門禁……所以多裁干部少裁戰(zhàn)士

我上一個公司就是，兩三百人的規(guī)模吧。把中層開了大半，然后公司一樣運營。

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