這段時間，在社交媒體上看到，不少人續簽EP都失敗了，有人因薪資過高

被質疑，有人因公司空殼運營被拒，更有企業臨期甩鍋要求員工降級WP。

EP續簽的拒簽風險

崗位工作內容重疊，續簽EP被拒。

雖然很多外籍員工以為“高薪”就能確保順利續簽，但實際上，薪水并非EP續簽的唯一決定因素。根據新加坡人力部（MOM）的規定，雖然薪資水平是評估續簽申請的重要參考，但更為關鍵的因素是崗位的性質、公司的運營合規性以及行業的需求。

例如，某些高薪的職位，如年薪超過1萬新元的資深工程師，可能在工作內容、技術要求或崗位資格等方面未達到要求。如果該職位與本地初級工程師的職責重疊，或者公司未能提供相關的技能證明和崗位的“稀缺性”，也有可能面臨續簽被拒的風險。

空殼公司被嚴查。

24年7月，新加坡人力部查處一起典型空殼公司案例：某打著 “數字營銷” 旗號的中資企業，為外籍經理申請EP續簽時被拒。MOM核查發現，該公司注冊地址為共享辦公室，無固定辦公場所，公司宣稱 “雇傭3名本地員工”，但社保記錄顯示僅為1名兼職行政人員繳納公積金，其余均為虛構。

最終，外籍經理的 EP被立即撤銷，公司因虛假申報被列入黑名單，5年內禁止申請任何工作準證。

圖源：MOM 稀缺行業表

企業在簽證變動時的責任履行同樣不容忽視。

根據《新加坡雇傭法》，企業在員工簽證變動時，負有明確的法律責任。如果雇主未能提前至少一個月通知員工簽證變更，除了要承擔簽證變更帶來的直接費用（如DP續簽手續費、國際學校違約金和臨時住宿費用等），還需支付額外的精神損害賠償，以彌補員工因此遭受的損失。

這意味著企業不僅需要在管理上提前做好規劃，還需確保與員工簽證相關的每一步操作都符合規定，避免因疏忽或操作不當導致的法律風險。

續簽EP這些坑千萬別踩

根據新加坡移民與關卡局2025年PR申請白皮書，MOM在審批時會核查企業過去3年的合規記錄，包括EP降級率、本地員工雇傭比例等，可見公司資質對員工PR申請影響深遠。

圖源： MOM《 COMPASS 指南》

個人：證明不可替代性

需用稀缺技能、證書、項目成果或第三方薪資報告，向審核部門證明 “崗位只有你能勝任”，避免陷入高薪但可替代的被動。

公司：若被質疑空殼，用數據自證合規

雇傭至少2名新加坡籍員工，附勞動合同、公積金繳納記錄；用客戶合同、發票、銀行流水，證明收入覆蓋成本；拿合作協議（如政府項目）或訂單量增長數據，體現發展潛力。

應對降級：擺證據談條件

遭遇EP降級時，先通過績效評估、項目成果、市場薪資數據證明符合EP要求；再依據新加坡《雇傭法》，指出公司需提前1個月通知，否則需承擔家屬簽證失效、子女轉學等損失；最后提出過渡期方案，最大化保障權益。

Jarison丨編輯

HQ丨編審

新加坡眼丨來源

新加坡人力部、小紅書丨圖源

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