當企業社會責任從“選擇題”變為“必答題”,如何將公益行動轉化為可持續的社會價值,成為檢驗企業格局的重要標尺。東鵬飲料以“讓愛更有能量”為行動坐標,通過與韓紅愛心慈善基金會、姚基金等專業機構的深度合作,在醫療援助、教育公平、災害響應等領域構建了一套可量化、可復制的公益體系。

深耕基層醫療:從“輸血”到“造血”的進階

2017年,東鵬飲料與韓紅愛心慈善基金會開展合作,聚焦鄉村醫療資源短缺的痛點,以精準捐贈與專業服務推動基層健康事業發展。在2024年“韓紅愛心·百人援吉”行動中,東鵬飲料向吉林省捐贈20輛救護車、捐建2所復明中心,并沿途開展10場義診,通過深入基層,普查地方疑難雜癥,免費發放藥品,覆蓋省內多個市縣,惠及基層群眾。

東鵬飲料參與支持“韓紅愛心·百人援吉”公益行動

這一模式并非簡單的物資捐贈,而是通過“設備+技術+服務”的全鏈條支持,實現醫療資源的可持續供給。復明中心不僅配備先進眼科設備,更通過專家培訓提升當地醫生的診療能力,形成“技術留人”的長效機制。這種從硬件支持到人才培養的升級,使得東鵬飲料的醫療援助項目成為鄉村醫療體系的一大補充力量。

賦能教育公平:從硬件捐贈到成長機會的延伸

教育公益是東鵬飲料社會責任版圖中的另一核心板塊,近日,在杭州舉行的姚基金2025年度公益計劃啟動儀式上,東鵬飲料作為長期戰略公益合作伙伴,宣布將繼續攜手姚基金在全國百所鄉村小學深化體育教育支持,以體教融合助力鄉村全面振興。中國青少年發展基金會秘書長萬學軍、姚基金發起人姚明、理事長葉莉與東鵬飲料企業代表等共同啟動新年度計劃,標志著這一公益項目進入規模化升級階段。

東鵬飲料與姚基金的協同始于2022年發起的"青出于籃"公益計劃。該項目以支持"希望小學籃球季"為核心,通過捐贈籃球架、運動裝備等硬件設施,并組織志愿者開展支教活動,系統性改善偏遠地區體育教學條件。自"青出于籃"公益計劃啟動以來,雙方已在貴州、江西、四川南等地完成公益籃球場建設,累計為300余所鄉村學校提供體育資源支持,惠及青少年群體超30萬人次,有效激活了鄉村體育教育生態。憑借顯著的社會效益,東鵬飲料·姚基金"青出于籃"公益計劃在2024年再度斬獲"最佳體育公益"殊榮。

東鵬飲料合作姚基金“青出于藍”公益計劃

敏捷災害響應:構建高效協同的救援體系

面對突發災害,東鵬飲料展現出民族企業的行動效率。2024年夏季,湖南、河南等地遭遇洪澇災害,企業迅速聯動當地經銷商與公益機構,向華容、平江、湘潭等重災區捐贈飲品,為救援人員及受災群眾提供及時的能量補給。這種“總部統籌+區域落地”的響應機制,確保了物資在24小時內抵達一線,成為企業社會責任實踐中“速度與溫度”并存的典型案例。

高效的災害響應背后,是東鵬飲料多年積累的供應鏈協同能力與社會責任管理體系。通過與中國職工發展基金會等專業機構合作,其建立起覆蓋全國的資源調配網絡,確保在危機時刻快速觸達需求端。這種將商業優勢轉化為公益效能的模式,為企業參與社會治理提供了新思路。

構建員工關懷生態:從職場保障到幸福共建在踐行社會責任的道路上,東鵬飲料不僅向外傳遞善意,更向內構建起員工福祉的守護體系。東鵬將每年5月20日定為“東鵬愛心互助日”,發起“不讓一場疾病壓垮一個家庭”的公益倡議,成立“東鵬飲料愛心互助金”。通過號召全體員工自愿捐出一天工資,形成員工互助資金池,為遭遇重大疾病的員工及其配偶、未成年子女提供緊急經濟援助。這一機制將公益精神內化為企業基因,同步營造"全員互助、集體守護"的溫暖生態,讓每一位員工都能感受到來自組織的支持與關懷。

在人文關懷實踐層面,東鵬飲料不僅持續深化與退休員工的互動紐帶,同時建立多維度的員工支持機制,定期組織主題鮮明的團隊建設活動,包括健康促進工程、文化交流沙龍及興趣發展平臺等。這些舉措不僅持續傳遞組織關懷的溫度與人文價值,也構建起充滿溫度的組織氛圍,讓員工在高效工作的同時享受品質生活,實現個體成長與組織發展的同頻共振,有效提升團隊凝聚力與員工幸福感。

結語

在商業與公益的融合探索中,東鵬飲料展現出了民族品牌的遠見與擔當。其社會責任實踐之所以具有借鑒價值,在于其不僅聚焦“哪里需要幫助”,更深入思考“如何系統性解決問題”——通過構建“專業化合作+長效化運營”的公益生態,將零散的善舉升華為可持續的社會投資。隨著越來越多的企業逐步探索更可持續的公益模式,當善意經由科學機制轉化為持久改變,中國企業的社會責任實踐也將邁入一個更專業、更高效的新紀元。而東鵬飲料,已然在這條路上提供了值得參考的實踐樣本。