01 干活越多越容易被裁員

在職場(chǎng)上，往往干活最多的那個(gè)人最容易被裁員。

為什么干活越多越容易被裁員呢？

因?yàn)樵绞窍矚g干活的人能力越普通，活成了80%的普通人。

普通人最大的特點(diǎn)：埋頭苦干，只會(huì)做事不會(huì)匯報(bào)勞動(dòng)成果。

我們部門有位程序員，每天看他工作很努力，在公司從來(lái)不與同事聊天，天天除了工作、吃飯基本上很少看到他與人交流，就算團(tuán)隊(duì)開(kāi)項(xiàng)目會(huì)議，要不是領(lǐng)導(dǎo)直接問(wèn)到他工作情況，基本不見(jiàn)他說(shuō)話，平時(shí)的部門郵件匯報(bào)從來(lái)沒(méi)看見(jiàn)他寫過(guò)，往往也是最容易被領(lǐng)導(dǎo)忽視，干活卻最努力。

02 在公司哪些崗位最容易被裁員？

工廠流水線工人大部分是一群文化程度低的普通人在做事，做一些產(chǎn)品組裝，打螺絲釘不用動(dòng)腦的工作，只要公司訂單一斷流，這些人將會(huì)面臨裁員風(fēng)險(xiǎn)，公司要養(yǎng)活這些人不容易，但是要招聘這樣的員工非常容易，只要是個(gè)人身體健全勤勞苦干就能完成工作。

同樣在知識(shí)分子階層也存在這類員工，比如：IT領(lǐng)域中的碼農(nóng)簡(jiǎn)稱程序員，這是一類高知識(shí)分子人群，他們大都擁有大學(xué)本科學(xué)歷，做的事情為老板生產(chǎn)軟件產(chǎn)品工具，供企業(yè)銷售給客戶，產(chǎn)生價(jià)值。

實(shí)際上面這種崗位工種區(qū)別主要是學(xué)歷高低，腦力和體力活的區(qū)別，一類人學(xué)歷高，本質(zhì)都是流水線螺絲釘，做的工作比較單一化，會(huì)的只是前端開(kāi)發(fā)或者后端開(kāi)發(fā)某個(gè)方向的崗位技能。

比如：你在進(jìn)入公司以前企業(yè)招聘就明確規(guī)定，你是做產(chǎn)品設(shè)計(jì)、前端開(kāi)發(fā)、后端開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)、售前等相關(guān)崗位與技能已經(jīng)綁定了。

因?yàn)槟阕霾坏揭粋€(gè)人完成所有工作，再說(shuō)企業(yè)為了提升工作效率，也不可能讓你一個(gè)人完成所有工作，安排的崗位更多是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。

這類崗位人才孵化特別容易，自從你進(jìn)入公司的那一刻，就會(huì)有個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)帶著你工作，所有的工作流程、制度都有模板給到，你只要按照給到的流程模板水線指導(dǎo)書(shū)開(kāi)展工作即可，而這類工作往往是最沒(méi)價(jià)值的。

企業(yè)裁員往往也是裁這種沒(méi)價(jià)值的員工，什么樣的人有價(jià)值呢？

綜合能力強(qiáng)：會(huì)管理團(tuán)隊(duì)、懂得制定團(tuán)隊(duì)規(guī)則、既懂技術(shù)、管理、有業(yè)務(wù)能力等多維度能力工作的人群，能夠滿足多個(gè)崗位的需求員，價(jià)值量最大，最不容易被裁員，一般是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，位置越高裁員風(fēng)險(xiǎn)越低。

比如：總裁、副總裁，總監(jiān)等；

比如：經(jīng)理、主管、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)普通崗位人員被裁員風(fēng)險(xiǎn)高。

他們一般做部門制度建設(shè)和規(guī)劃，人才招聘、人才培養(yǎng)、對(duì)外部門的業(yè)務(wù)支撐、跨業(yè)務(wù)協(xié)同合作，這需要綜合能力超級(jí)強(qiáng)你才有能力帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，但這種人基本在行業(yè)中至少沉淀3~5年的工作經(jīng)驗(yàn)才能信任重要崗位工作，企業(yè)裁員也會(huì)考慮自身成本。

所以，企業(yè)裁員不是只裁干活的人，而根據(jù)你在企業(yè)的價(jià)值來(lái)裁的。

越是技能單一，能力大眾化，價(jià)值量越小，工作可替代性越強(qiáng)的員工，是企業(yè)首先的裁員對(duì)象。

為什么要裁普通員工呢？

03 如何降低個(gè)人裁員風(fēng)險(xiǎn)？做到這5點(diǎn)

第一，提升個(gè)人綜合實(shí)力；

盡量選擇工作上選擇做難而正確的事；

比如：做一位不單會(huì)寫代碼，還會(huì)寫文章，還會(huì)管理團(tuán)隊(duì)，能處理各種復(fù)雜問(wèn)題的程序員；

第二，擴(kuò)展第二職業(yè)

現(xiàn)在的行業(yè)和崗位沒(méi)有百分百穩(wěn)定的，只有穩(wěn)定的能力，沒(méi)有穩(wěn)定的工作。

裁員一般是企業(yè)業(yè)績(jī)下滑或者經(jīng)濟(jì)走下坡路，為了預(yù)防各種失業(yè)、裁員、辭退風(fēng)險(xiǎn)，業(yè)余可擴(kuò)展第二職業(yè)；比如:做副業(yè)（接外包項(xiàng)目）、做新媒體、幫大企業(yè)寫宣傳軟文，總之只要你能想到的都可以深度積累經(jīng)驗(yàn)，降低打工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

第三，提升專業(yè)技術(shù)能力

行業(yè)發(fā)展迅速，崗位技能更新快，比如：如今流行的AI，我們可快速結(jié)合本職工作學(xué)習(xí)如何使用AI為工作提能增效。

第五，沒(méi)事多存錢

明天我意外你永遠(yuǎn)不知道哪個(gè)先來(lái)，多存錢就算遇上裁員不用驚慌，成年人的底氣是兜里錢給的，也能暫時(shí)緩解度過(guò)失業(yè)帶來(lái)的危機(jī)感

總之，大部分企業(yè)裁員并不是根據(jù)你干活多少來(lái)裁員的，是看你對(duì)企業(yè)的價(jià)值大不大，干活越多被裁員的風(fēng)險(xiǎn)越大，在企業(yè)埋頭苦干的人太多了，但即懂干活又懂看行情規(guī)則的人太少，這部分人往往對(duì)企業(yè)的價(jià)值更大，更容易被企業(yè)重視。