最近有個“銀行怨氣姐”爆火。

她從銀行離職，離職的那天開始發吐槽銀行的視頻，

發了（吐槽、嘲諷、爆料）兩年了，還沒發完，甚至吐槽都不帶重樣的。

每天各種劇情、對話，揭露銀行工作不光彩的一面，

很妒人看完都感慨，在銀行工作就這么可怕？

今天就揭秘下銀行工作的真實情況。

在許多人眼中，銀行工作曾是“金飯碗”的代名詞——體面的職業、穩定的收入、優渥的福利。然而近年來，銀行員工的抱怨聲卻此起彼伏。從社交媒體上的吐槽到新聞報道中的離職潮，銀行員工的心酸逐漸浮出水面。究竟是什么讓這群曾經的“中產代表”怨氣深重？

一、 收入縮水與分配不公：從“高收入神話”到“生存困境”

過去，銀行員工的收入結構以“基本工資+年終獎”為主，年終獎甚至占全年收入的50%。但近年來，多家銀行以“業績波動”為由取消年終獎，改為季度獎或攻堅獎，導致基層員工實際收入同比下降近40%。普通員工月薪普遍在30008000元之間，即便加上績效，年收入也難以突破10萬元，而公積金繳納基數縮水甚至不足以覆蓋房貸，進一步削弱抗風險能力。

更令人不平的是，高管與基層員工的收入差距懸殊。例如，某銀行副行長一次補發薪酬高達269.95萬元，相當于普通員工十多年的總收入。這種“高管吃肉，員工湯都喝不到”的分配機制，暴露了行業薪資體系的深層矛盾。

二、 考核任務重如泰山：從“打工人”到“數字奴隸”

銀行員工的考核堪稱“地獄模式”：柜員每年需完成拉存款50萬、信用卡20張、基金銷售10萬等指標；客戶經理的任務更是翻倍，拉存款500萬、信用卡100張、發展中高端客戶100個……任務層層加碼，甚至每個季度都在上一季度的基礎上增加新指標，如同滾雪球般壓得員工喘不過氣。

更無奈的是，完不成任務可能被“待崗處理”——只拿基本生活費，班照上，直到任務完成或被逼主動離職。一位農商行員工透露：“任務完成不了就扣錢，甚至住房公積金都要被扣掉，而領導卻拿著員工創造效益的30%100萬年薪，毫無考核壓力。”

三、 隱形加班與服務高壓：24小時待命的“金融戰士”

銀行員工的工作時間遠超外界想象。柜員每天需提前1小時到崗準備晨會，中午吃飯時間僅20分鐘，下班后還要處理結賬、培訓或開會，經常加班至晚上9點。客戶經理則需24小時待命，凌晨接客戶電話、周末陪客戶應酬甚至代寫作業，只為維護關系。

服務壓力更令人窒息：客戶因排隊時間長或業務繁瑣而投訴，無論對錯，員工都可能被扣光當月獎金；面對詐騙風險提示，反遭客戶辱罵；憑證丟失則需自掏腰包補缺，甚至面臨離職風險。

四、 職業尊嚴感崩塌：從“體面人”到“困局者”

曾經的“銀行人”身份備受羨慕，如今卻因收入縮水淪為親友眼中的“困局者”，甚至被調侃“不如送外賣”。社交平臺上，“金融男”被貼上油膩、拜金的標簽，一些從業者被迫隱藏職業身份。與此同時，越來越多年輕員工選擇考公，認為“穩定即體面”，金融業“金領”光環逐漸褪色。

五、 行業轉型與資源壁壘：普通員工的“無力感”

銀行業“降本增效”策略下，員工離職不補缺，剩余人員被迫承擔更多任務，而數字化轉型又讓基層員工面臨技術替代風險。此外，資源壁壘讓無背景的“小鎮青年”舉步維艱。一位投行人士坦言：“金融本質是資金與資源對接，業績做不出來，只能回流老家考公。”

結語：沒有一份工作不委屈

銀行員工的心酸，折射出經濟轉型期傳統行業的陣痛與分配機制的失衡。然而放眼金融行業乃至全行業，壓力無處不在：投行家熬夜趕項目、交易員實時盯盤、基金經理為業績焦慮……每個崗位都有其不易。

生活從無“容易”二字，無論是銀行柜臺的微笑服務，還是寫字樓里的深夜燈光，都是打工人為生存與尊嚴拼搏的印記。沒有一份工作是不受委屈的。

或許，我們能做的，是少一些對他人的苛責，多一些對行業的反思；是放下對“體面”的執念，在認清現實后依然保有前行的勇氣。

“金融戰士勇無畏，西裝革履似高貴，為了生計苦受累”——致敬所有在職場中咬牙堅持的打工人，一起加油！

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