今天看到后臺讀者提問：朋友是二線城市公務(wù)員，每個月到手工資5700元，但他每月的公積金雙邊緩存金額卻高達(dá)5800元，這到底是怎么算出來的？

看到這個數(shù)額，估計(jì)不少人都為之一振。

像這種公積金雙邊比到手工資高的，確實(shí)不多。主要是跟單位的公積金繳存比例，以及繳存基數(shù)有關(guān)。

今天就具體的聊一聊，為什么讀者的這位朋友公積金雙邊這么高。

先說下公積金的緩存比例。按照社保法要求，公積金緩存比例在5%-12%，通常單位跟個人繳納的比例是相同的。個人繳納5%，單位也要繳納5%，這就是我們俗稱的公積金雙邊，也就是你公積金繳納的總額。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位，普遍是按照12%最高檔進(jìn)行繳納。如果是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)，按照8%的標(biāo)準(zhǔn)緩存也很常見。

同樣是7000元工資，企業(yè)按照5%標(biāo)準(zhǔn)，公積金雙邊每月緩存700元。公務(wù)員按照12%標(biāo)準(zhǔn)，每月緩存1680元，一個月差距就將近千元，可見緩存比例的重要性。

標(biāo)準(zhǔn)都是按企業(yè)要求來執(zhí)行，你愿意多繳，企業(yè)并不愿意為你多掏。這就是為什么企業(yè)，在社保方面都是卡著最低檔繳納。

再說下緩存基數(shù)。像讀者的公務(wù)員朋友，之所以能有那么高的公積金，跟緩存基數(shù)有直接關(guān)系。

公務(wù)員公積金緩存基數(shù)有三個標(biāo)準(zhǔn)。

1、按照基本工資：多見于一些貧困地區(qū)的公務(wù)員，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這種緩存比例也是三種標(biāo)準(zhǔn)里面最低的，基本跟企業(yè)的差不太多。

2、按照全額工資：大多數(shù)公務(wù)員是按照這個標(biāo)準(zhǔn)緩存，在基礎(chǔ)工資之上，疊加了補(bǔ)貼津貼等實(shí)際待遇。

3、按照實(shí)際收入：一線發(fā)達(dá)城市公務(wù)員，大多都是這個緩存標(biāo)準(zhǔn)。包含了工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼等所有在單位內(nèi)合法收入。按照全年收入除以12，計(jì)算緩存基數(shù)。

公積金雙邊高于到手工資的，基本都是按照第三種標(biāo)準(zhǔn)緩存的。

除此之外，還有補(bǔ)充公積金。

適用的機(jī)關(guān)單位不多，通常補(bǔ)充公積金繳納比例在5%-8，但某些地區(qū)最高緩存比例高達(dá)30%。當(dāng)然這樣的地方屬于個例，也不做具體討論。

補(bǔ)充公積金并不是強(qiáng)制繳納，用人單位要根據(jù)情況和政策進(jìn)行自主申請。

高額的緩存標(biāo)準(zhǔn)，再加上單位的補(bǔ)充公積金，就會出現(xiàn)讀者朋友這種，公積金雙邊高于實(shí)際到手工資的情況。

公務(wù)員的收入，并不像大家實(shí)際看到的，每月到手五六千。這是扣除了高標(biāo)準(zhǔn)的五險二金之后剩余部分，到手工資真的不算低。工作性質(zhì)也穩(wěn)定，只要不出現(xiàn)重大問題，基本上岸后都能在單位熬到退休。

如果有考公打算的朋友，清楚崗位基本情況后，最好對崗位待遇能有所了解。即使是公務(wù)員，不同崗位的福利待遇也差別不小。