齊魯晚報·齊魯壹點 夏侯鳳超

“海右此亭古，濟南名士多。”從李清照筆下的婉約才情，到辛棄疾胸中的金戈鐵馬，濟南這座城市的文化基因里，始終流淌著人才與城市共生的密碼。

在這場“歷史名士”到“海右人才”的接力賽中，“人才故事”應該如何講述？濟南給出了答案：以“海右人才傳播矩陣”，構建一座城市與天下英才的對話方式——在這里，傳播不再只是故事的放大器，更成為了城市人才生態的“基礎設施”。

“海右人才傳播矩陣”

從一份榜單說起

在講述“人才故事”之前，首先分享一個近期的好消息：近日，智聯招聘聯合“澤平宏觀”團隊發布了《中國城市人才吸引力排名：2025》。報告顯示，濟南位居全國第11位，在山東上榜城市里排名全省第一。

這份榜單，濟南已經是常客了。2022年排名第13位、2023年排名第12位、2024年排名第11位……連續多年實現排名攀升。且從城市排名中看，濟南的排名相當有含金量——

從排第11位的濟南到排名第一的城市，僅僅兩個北方城市。這兩個北方城市，就是濟南與北京。北京之外的前10名城市，分別是上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無錫，這些城市大多是長三角、珠三角城市。

在全國城市中，濟南以一座城之力成為除北京之外的頭籌，且成為全國北方城市的引領城市之一，這個成績足夠“硬核”。“北方人才看濟南”，正在成為現實。在眾多獎項紛至沓來之時，濟南人才“出圈”的密碼，也逐漸從拼政策、講故事，延伸到城市人才生態。而能夠讓人才生態久久為功的“基礎設施”，就在于濟南的獨家“秘方”：“海右人才傳播矩陣”。

“海右人才傳播矩陣”秘訣1：

摸清濟南的人才“家底”

所謂“海右人才傳播矩陣”，包括《濟南人才發展藍皮書》《走向世界》海右人才專刊和“海右人才公眾號”。這是濟南向海內外傳播濟南人才政策、濟南人才故事、濟南愛才溫度的一個創新性體現。

一座城市能否留住人、成就人，首先要摸清自己的“家底”——有多少人才？缺哪些人才？政策是否真的用到了刀刃上？而《濟南人才發展藍皮書》，就稱得上是一本“人才賬本”——不僅全面總結了近年來濟南人才工作的創新實踐，還深入分析濟南人才需求及發展趨勢，同時為濟南人才高質量發展提出了針對性、實用性對策建議。

2023年6月12日，在濟南首屆海右人才節開幕式上，《濟南人才發展藍皮書（2023）》首次亮相。次年6月27日，《濟南人才發展藍皮書（2024）》出版發布座談會召開，藍皮書再度亮相，這也是濟南連續兩年推出人才發展藍皮書。

作為“海右人才傳播矩陣”的重要部分，濟南為何連續兩年推出藍皮書？藍皮書又為濟南的人才工作帶來了什么？

在山東社會科學院人事教育部副部長羅濤看來，“這既是一本人才工作者的工具書，也是一部研究人才工作的理論專著，具有很強的針對性、指導性，必將對全市人才工作創新發展發揮十分重要的作用。”

“《濟南人才發展藍皮書》以年度人才發展的重點、熱點和亮點為切口，全面展示濟南人才工作成效、創新舉措，特色鮮明，具有很強的啟發和借鑒價值。”上海同濟大學MBA教學管理中心主任閆淑敏教授表示。

只有用數據透視濟南的人才儲備現狀，才能為人才發展精準“把脈”，為城市發展精準“導航”。以藍皮書為代表的海右人才傳播矩陣，不僅是人才生態的“體檢表”，更是城市與人才的“對話器”。作為濟南人才工作的一項標志性智庫成果，藍皮書將持續為全市人才工作的創新發展起到重要指導作用。

“海右人才傳播矩陣”秘訣2：

讓人才政策真正“走向世界”

為城市人才生態“把好脈”只是起點，“酒香也怕巷子深”的破局，體現在《走向世界》海右人才專刊和“海右人才公眾號”中。

“海右人才傳播矩陣”，讓更多默默耕耘的濟南人才走向世界。2024年11月15日出版的《走向世界》海右人才專刊中，《推廣食用種植菌，新農人有大“蘑”力》讓更多人看到一顆小蘑菇背后的農業革新力量。而這個故事書寫的就是海右產業領軍人才、山東三生萬物生物科技有限公司總經理聶陽的故事。“沒想到我們這些‘土課題’也能躍入國際視野！”聶陽很興奮，這不僅讓“蘑菇匠”成為濟南農業創新的名片，更切實帶動了產學研融合，讓濟南的“一朵菇”走向更廣闊的世界舞臺。

同樣的，“海右人才公眾號”也讓濟南市文化藝術高層次人才（C類），作家、書法家、畫家、文化學者魯先圣學習了很多，“這一年多來，不僅僅我個人從這個平臺發表的大量文章中學習到很多政策，也因此結識很多人才朋友，相互促進和提高。”

通過“海右人才傳播矩陣”，濟南的人才政策也走向了世界。“在往返濟南與馬來西亞的飛機上，我就閱讀過《走向世界》海右人才專刊，中英雙語對外國人很友好，里面詳細介紹了濟南的人才政策和風土人情，恰似這座城市對海外人才‘既務實又浪漫’的態度，讓我感到十分親切。”陳圖川是山東懷思人工智能與產業發展研究院院長，從事人工智能與產教融合領域多年的他，通過第四屆中國（濟南）新動能創新創業大賽與濟南結緣。

在陳圖川的印象中，《走向世界》已經是濟南人才的老朋友了。“在高鐵站、機場等人流密集的樞紐，我經常能看到最新一期的《走向世界》。”令他印象深刻的是專刊首期的主題——“天下泉城·人來無憂”。“我來到濟南之后，這座城市不僅為我的團隊協調了國家超算中心科技園的優質載體，更通過政府全方位保姆式資源對接，讓科研成果能快速轉化為產業動能。”陳圖川說，“全方位的服務體系不僅讓海外創業者感受到了濟南的熱情和包容，也讓我們在這里找到了歸屬感和安全感。”

“海右人才傳播矩陣”這種國際化、立體化的傳播，吸引著越來越多跨文化背景的創新團隊“飛”到濟南，書寫“雙向奔赴”的故事。

“海右人才傳播矩陣”秘訣3：

建設城市人才生態的“基礎設施”

而今，當城市招才引智進入“深水區”，城市IP競爭加劇，濟南也在重新定義城市與人才的關系。“海右人才傳播矩陣”的實踐表明，招攬人才不僅是“給錢給房”的比拼，更是“懂人懂城”的較量。

濟南市委人才辦負責同志說：“所有提升城市品質的工作都是人才工作。”濟南關于人才工作，有自己的系統思維和全盤謀劃。

首先是“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，聚焦“關鍵小事”和“人生大事”，無論是人才創業、人才發展、人才生活，還是城市氛圍的營造，都是這一體系的重要組成部分。

其次就是“6+1”招才引智工作體系，包括“一節一賽、一會一禮、一校一行+海右人才傳播矩陣”。其中，“海右人才傳播矩陣”的任務，便是將濟南的人才政策傳播得更深更廣。通過這些年的實踐，從理清人才“賬本”、摸清城市人才“家底”，到讓濟南人才和人才政策走向世界，海右人才傳播矩陣已經形成了一套人才傳播的濟南邏輯。

這樣的濟南邏輯，不只是以城市的名義向泉城廣大人才致敬，也不只是以節日的方式表達對人才的最高禮遇，而是將人才的傳播變成基礎設施，將人才的服務融入城市的毛細血管。讓人才政策在濟南，如同泉城的直飲水一樣，不僅“擰開就有”，而且“甘甜可口”，真正讓城市成為人才生長的沃土。

也正因如此，越來越多的人才來到濟南、留在濟南，濟南也交出了一張張亮眼的成績單：

2024年新增青年人才超過15萬人，人才資源總量突破287.5萬人；

連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”；

入選2024年“全國人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才發展生態城市”……

“只要人才愿意來濟南發展，我們就會提供全方位的服務和保障，讓大家‘干事有平臺、發展有空間、生活有品質、內心有歸屬’。”濟南市委人才辦負責同志表示。而越來越多的雙向奔赴正在濟南發生：當城市向人才真誠地伸出雙手，人才便紛至沓來。這或許就是濟南人才生態帶來的利好，也是未來城市人才生態的終極答案。

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