職場上,就是個存在競爭、彼此博弈的地方,領導同事可不是家人,你以為關上門說的話是對別人掏心掏肺的知心話,是拿別人不當外人的真誠體現,殊不知回頭可能就傳到別人耳朵里。
再熟的同事,終究是利益交織的工作伙伴,有些話題看似無關痛癢,實則會埋下隱患。這6件事,建議你爛在肚子里。
1、自己的未來規劃
“明年想跳槽”“打算轉管理崗”這種話,自己埋心底就行了,不要一時苦悶或沖動就一股腦沖別人說出來。你要知道,同事不是家人,你的野心可能成為別人的危機感。領導聽見覺得你心不穩,同事知道可能背后使絆子。真正的聰明人都偷偷努力,不顯山不露水,等到你升職加薪或者展翅高飛的時候,大家自然就懂了。
2、對別人的評價
“新來的總監水平不行”“隔壁組小李太愛表現”,這種話你是背后吐吐槽,也可能就是隨口一提沒有惡意,但是明天就能傳到當事人耳朵里,而且很大概率會傳的變了味。職場沒有絕對的朋友,只有流動的利益。你吐槽別人時,聽的人心里可能在想:“他是不是背后也這么說我?”所以一定要管住嘴,少惹一身腥。
3、勸人從善
看到同事摸魚、推活、搞小動作,千萬別當“熱心腸”。看到同事打算對某人某事怎么怎么樣時,千萬別勸同事善良之類的話。有句話叫莫經他人事,莫勸他人善,否則可能引得他把怒火發你身上。你勸他認真點,他覺得你裝清高;你教他職場規則,他嫌你多管閑事。成年人只篩選不教育,做好自己的事,別人的因果少摻和。
4、彼此之間的三觀差異
“孩子該不該雞娃”“結婚要不要彩禮”這種話題,聊著聊著就容易上火。你覺得人家迂腐,人家覺得你自私,最后互相看不順眼。工作已經夠累了,沒必要給自己找堵。點個頭笑一笑,心里默念“關我屁事”最省心。
5、自己的身體和家庭問題
今天說失眠抑郁,明天領導就不敢把重要項目交給你;吐槽老公婆婆,轉眼全公司都知道你家里雞飛狗跳。職場只認結果,沒人真關心你的難處。訴苦換不來體諒,只會被貼上“事多”“矯情”的標簽。
6、負面消極情緒
抱怨工資低、罵領導傻、嫌工作累,這種話說多了,同事見了你都繞道走。誰愿意天天當情緒垃圾桶?更何況領導眼里,傳播負能量的人就是團隊毒瘤。真有委屈,下班找閨蜜擼串吐槽比啥都強。
結語 職場社交的關鍵說白了就四個字:邊界感
以上說的這些,不是讓你當冷冰冰的機器人,而是讓你明白同事關系的本質。能一起吃飯聊八卦,也能保持安全距離;能討論方案改總結,但絕不觸碰敏感禁區。
把該藏的藏好,該做的做好,你的職場路才能越走越穩。
很多時候,成年人真正的成熟,從學會閉嘴開始。
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