月薪兩萬(wàn)的工作是多少人夢(mèng)寐以求的，誰(shuí)能想到女子剛把如此高薪的工作拿到手，半個(gè)月之后就被一張紙辭退了。

女子十分委屈的在社交平臺(tái)訴苦，梨花帶雨的滿是辛酸與委屈，但她講述的故事卻越來越離譜，聽到最后竟然讓人有些心疼老板！

女子為什么會(huì)被裁？這樣裁員真的合法嗎？

牛馬人生

起初博主發(fā)了新，說自己找到了一份不錯(cuò)的工作，月薪還挺高有兩萬(wàn)，博主自己也挺高興，評(píng)論區(qū)里也都是祝福和羨慕的聲音，可沒過多久，5月14日的時(shí)候，她又更新了一條，竟然說自己被裁員了，而這份工作她才干了15天！

博主對(duì)著鏡頭控訴，真的是不容易，終于找到這么一份高薪工作，她非常珍惜，每晚都要學(xué)到半夜，就是為了能保住這份飯碗，結(jié)果裁員那天，她早上還在拓展客戶，下午去見渠道，傍晚就收到了裁員的通知，真是讓人心寒。

屏幕這頭都能感覺到，大城市打拼不容易，尤其這種薪水的工作，錯(cuò)過了不知猴年馬月才能再碰上。一時(shí)間網(wǎng)友們都說這公司也太不近人情了，試用期也不能這么欺負(fù)人啊！下午還在對(duì)接客戶呢，傍晚就得收拾東西走人，這效率比火箭還快。

誰(shuí)成想這劇情來得快反轉(zhuǎn)得也快，姑娘哭訴的底下，漸漸冒出些不一樣的聲音，有人扒拉出細(xì)節(jié)，說她這“上班15天”水分可不小。原來這位姐姐剛?cè)肼殯]幾天，就請(qǐng)了婚假，急匆匆回東北老家辦婚禮酒席去了，這么一算她在崗上真正待著的時(shí)間，短得可憐。

這還不算完，最炸裂的是，她在跟網(wǎng)友互動(dòng)時(shí)，不小心漏了口風(fēng)，說自己盤算著等試用期一過，就立馬開始備孕，這話一出輿論風(fēng)向噌地一下就掉了個(gè)頭。

不是打工人，而是老板愁

“我要是你老板，不裁你裁誰(shuí)？”這話糙理不糙，一下子成了很多人的嘴替，大家伙兒琢磨過味兒來了，剛進(jìn)門的新員工，屁股還沒坐熱呢，先是婚假，緊接著就是懷孕、產(chǎn)檢、產(chǎn)假一條龍服務(wù)。

這對(duì)于任何一家公司，尤其還是個(gè)高薪崗位，意味著什么？白花花的銀子砸出去，換來的卻可能是長(zhǎng)時(shí)間的空窗期和一堆管理上的麻煩事兒。

有經(jīng)驗(yàn)的“老油條”們就猜測(cè)一定是面試那會(huì)HR就旁敲側(cè)擊問過她近期的婚育計(jì)劃，姑娘估計(jì)也是含糊其辭過去了，或者干脆沒吐露實(shí)情，這下好了，公司覺得自己被“套路”了，跟吃了蒼蠅似的，與其將來麻煩不斷，不如現(xiàn)在就“揮淚斬馬謖”，來個(gè)長(zhǎng)痛不如短痛。

最后公司給了N+1的補(bǔ)償，據(jù)說姑娘這個(gè)月到手能有四萬(wàn)塊，從錢上看，結(jié)局不算太慘，公司也算是花錢買個(gè)清凈。

說起來這也不是姑娘第一次在職場(chǎng)上栽跟頭了，往前翻翻她的社交媒體，之前就因?yàn)闃I(yè)績(jī)不行、能力跟不上，被上一家公司給裁了。

那時(shí)候她也發(fā)過感慨，說自己三十二歲，沒結(jié)婚沒孩子，在職場(chǎng)上太難了，還提到頂替她職位的人，薪水只有她的一半，抱怨求職者們內(nèi)卷，把工資都“卷”下來了，最后便宜的還是老板。

她曾經(jīng)還撂下一句挺扎心的話，“所以企業(yè)以后只要男的就好了”，現(xiàn)在回頭看她這番操作，入職就奔著婚假、備孕去，倒像是親手給某些企業(yè)在招人時(shí)對(duì)大齡未婚未育女性更謹(jǐn)慎的做法，遞上了一個(gè)活生生的“案例分析”。

這算不算自己給自己挖坑，然后又跳了進(jìn)去呢？而且對(duì)以后的單身求職女性也十分不利，要是人人都這么折騰企業(yè)，企業(yè)誰(shuí)還敢用女性啊！

這事兒在網(wǎng)上一鬧騰，支持公司做法的人占了上風(fēng)，大伙兒覺得這姑娘的做法，是把個(gè)人利益擺在了職業(yè)操守前頭，缺了點(diǎn)誠(chéng)信。

公司招你進(jìn)來是干活的，尤其薪水給得不低，自然指望著你能盡快上手，創(chuàng)造價(jià)值，結(jié)果你倒好，一上來就緊鑼密鼓安排自己的人生大事，還是一連串的，這不明擺著沒把公司的期望當(dāng)回事嘛！

不過也有人替她叫屈，說女性在職場(chǎng)上本來就難，特別是在婚育這個(gè)坎兒上，明里暗里的歧視就沒斷過，企業(yè)招聘時(shí)對(duì)女性婚育狀況的各種“關(guān)心”，雖說不合規(guī)定，卻也是個(gè)大家都懂的“潛規(guī)則”。

只不過女孩的案例多少帶點(diǎn)個(gè)人利益，想鉆公司的空子，甚至瞞著關(guān)鍵信息硬闖進(jìn)來，想著“預(yù)判公司的預(yù)判”，現(xiàn)在失敗了想再博取大家的同情和理解，那就難于上青天了。

家家都有本難念的經(jīng)

當(dāng)下職場(chǎng)里那些說不清道不明的復(fù)雜玩意太多了，打工人想找份穩(wěn)定高薪的工作，企業(yè)想用最低的成本換最大的利潤(rùn)，這本身都沒錯(cuò)，都是人之常情。

可一旦個(gè)人的小算盤跟企業(yè)的大算盤撞到一塊兒，尤其是在剛開始，信任還沒建立起來的試用期里，那火星子就容易“呲啦”一下冒出來，把事兒鬧大。

到底是企業(yè)太摳門，不愿意承擔(dān)那點(diǎn)法定的社會(huì)責(zé)任呢？還是有些求職者太“聰明”，總想著鉆空子、占便宜，結(jié)果反而把自己的路，甚至是一個(gè)群體的路，給走窄了？這事兒啊，恐怕不能簡(jiǎn)單地怪哪一方。

企業(yè)得守規(guī)矩，保障員工的合法權(quán)益，這沒得說，但求職者呢，在爭(zhēng)取自己權(quán)利的時(shí)候，也得講點(diǎn)基本的職業(yè)道德，守住誠(chéng)信的底線不是？

最后是員工拿錢走人，公司關(guān)門清凈，看起來是塵埃落定了。但它在大家伙兒心里扔下的石頭，那漣漪可還沒散呢，什么“大齡未婚未育女性的職場(chǎng)出路”啊，“公司用人成本和社會(huì)責(zé)任怎么平衡”啊，“職場(chǎng)到底要不要講誠(chéng)信”啊，這些老生常談的話題，又需要被人們好好聊一聊了。

您覺得這職場(chǎng)是對(duì)誰(shuí)都不太友好呢，還是在特定的規(guī)則和人性的較量中，總會(huì)有些讓人哭笑不得的故事冒出來？

不過有一種想法也十分新穎，網(wǎng)友覺得女孩就是故意在做這些，為的就是讓公司賠款N+1，畢竟那可是4萬(wàn)塊呢，月薪3000的我們要在足足打一年工才能賺來，甚至有人覺得這種東西可以發(fā)展成“產(chǎn)業(yè)鏈”專門薅企業(yè)的羊毛，想想都覺得恐怖。

如果這樣的不良分期刮起來，那未來的企業(yè)還真有可能“非男不要”了，還是希望網(wǎng)上的各位能學(xué)點(diǎn)好的，給辛辛苦苦想好好上班的打工人們留條活路。

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