紫金財經5月19日消息 前幾天，我們收到一位老粉絲的求助。他為了維權，花了6000元請律師打“被迫離職”的官司，信心滿滿地走上了仲裁之路。結果呢？裁決書下來，除了帶薪年假這項被支持，其他全部被駁回！

他問我們還有沒有救。我看完裁決書，只能遺憾地說：這是一場從一開始就注定敗北的訴訟。兄弟姐妹們，被迫離職不是想走就能走的路，一旦操作不當，維權不成反而傷身傷財。

我曾無數次提醒：被迫離職一定要慎重考慮！但總有人覺得這是一條“聰明維權”的捷徑。可現實是，一步走錯，極容易落入敗訴陷阱。尤其是下面這三類情況，走被迫離職路線，幾乎必?。?/p>

一、工資被拖欠就能走？小心敗訴率高達95%！

很多人以為，公司拖欠工資，就能作為被迫離職的理由。但你有沒有搞清楚，什么樣的工資屬于法律支持的范圍？

如果你被拖欠的是加班費、績效工資、年終獎、季度獎金、提成、產假病假工資、待崗工資這些“效益工資”，那很抱歉——這些與工作結果和考核相關，本身就容易產生爭議。貿然以此作為被迫離職依據，敗訴率接近95%！

二、調崗降薪不等于違法，別忽視“抗辯程序”！

公司無故給你調崗降薪，當然讓人不爽。但問題是：你有沒有提出書面異議？有沒有在一個月內走完抗辯程序？

如果你直接辭職、主張被迫離職，而沒有任何正式的抗議、證據或流程支撐，那你就很可能被仲裁委認定為“自愿離職”。此類敗訴率也非常高！

三、公司不提供勞動條件，但你拿得出證據嗎？

有些人被踢出群聊、被禁止打卡、甚至被收走工作設備，就認為公司剝奪了勞動條件。但注意，光憑自己的主觀感受是不夠的！

如果沒有截圖、錄音、工牌、打卡記錄等明確證據，也沒有提前向勞動監察投訴備案，直接走被迫離職的話，敗訴率同樣超過80%。

被迫離職是勞動法中的“高難度操作”，不懂法、不懂流程、沒有證據，千萬別輕易嘗試！它不是維權捷徑，更不是情緒化離職的借口。

切記：維權的前提是合法、合理、有證據！不要輕信那些一口一個“沒問題”的律師，有些人的“安慰”，可能正是你走向失敗的開始。