【基本案情】

董某于2018年7月達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)，其于2022年9月與某飯店簽署勞務(wù)協(xié)議從事后廚勤雜工作，某飯店未為其繳納超齡人員工傷保險(xiǎn)。

2022年10月，董某在上班途中遭遇交通事故，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)。某飯店以董某系超齡人員、雙方為勞務(wù)關(guān)系為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。董某經(jīng)仲裁前置程序后訴至法院,要求賠償各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法院審理認(rèn)為，超齡就業(yè)人員的工傷權(quán)益受法律保護(hù)。董某在上下班途中因交通事故受傷被認(rèn)定為工傷，某飯店未為其繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，最終判決某飯店支付董某欠發(fā)工資、停工留薪期工資及一次性傷殘補(bǔ)助金等共計(jì)5.8萬(wàn)元。

【典型意義】

隨著人口老齡化及延遲退休政策推進(jìn)，超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障問題日益凸顯。針對(duì)用人單位以超過法定退休年齡為由規(guī)避用工責(zé)任的情況，為保障超齡勞動(dòng)者權(quán)益，化解用人單位用工風(fēng)險(xiǎn)，江蘇省出臺(tái)了超齡勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的相應(yīng)政策。本案明確支持超齡勞動(dòng)者獲取工傷保險(xiǎn)待遇，糾正部分用人單位“超齡即無(wú)保障”的錯(cuò)誤認(rèn)知，切實(shí)維護(hù)超齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益，既優(yōu)化了超齡人員就業(yè)環(huán)境，更為延遲退休政策的順利實(shí)施提供有力司法保障。

摘自南京法院2024年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例

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