來源：工人日報客戶端

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂第一百四十六期。勞動者雖患有肢體殘疾但并不影響工作，沒想到正常履職一年多后，卻被以入職時隱瞞殘疾事實為由解除勞動合同。本期小課堂，我們就來聊聊江蘇省蘇州市中級人民法院審理的這起勞動合同糾紛案。

小周是肢體殘疾人，但取得了焊接和熱切割作業(yè)資格證。2022年3月，小周入職某智能制造公司從事焊工工作，簽訂了為期兩年的勞動合同。其后小周一直正常履職。

2023年5月，該公司以小周下班后在車間廠區(qū)無故逗留、不服從安排且頂撞上級為由，開具書面懲戒通知單，隨后又以小周入職時隱瞞殘疾事實導(dǎo)致公司存在用工風(fēng)險為由，單方面解除勞動合同。

小周申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金5萬余元，獲仲裁裁決支持賠償金2.8萬余元。小周和公司均不服，訴至法院。

一審法院判定公司解除勞動合同違法，判決支持2.8萬余元賠償金。公司不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為，本案中，用人單位招用小周從事焊工工作，而小周提供了有效期內(nèi)的焊接與熱切割作業(yè)資格證。從小周入職以后的工作情況看，其都能順利完成工作任務(wù)，肢體殘疾并不影響其正常履行勞動合同。公司主張小周存在工作失職及違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，但未能提供證據(jù)證明。最后，二審維持了原判。

需要提醒的是，我國勞動法和就業(yè)促進(jìn)法等均明確規(guī)定，用人單位不得實施就業(yè)歧視。殘疾人在參與勞動就業(yè)等方面享有同其他公民平等的權(quán)利，而用人單位的知情權(quán)應(yīng)有合理邊界，對于不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者不負(fù)有相應(yīng)的說明義務(wù)。

本期小課堂就到這里，我們下期見！

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 盧越

主持 盧越

制作 白至潔