「問題的提出」

用人單位未支付競業限制補償金，勞動者需要等三個月才能解除嗎？

「法律解答」

有爭議。

先看法條。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條　當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。

可見，從法條文字的含義來看，勞動者解除的條件不僅需要滿足用人單位三個月未支付經濟補償，還需要通過申請勞動仲裁的方式得以實現。

但是這個觀點的解除方式被最高院民一庭自己所否定了，認為用人單位以自身事實行為拒絕支付經濟補償，勞動者無需再另行通知解除。

用人單位遲延給付經濟補償達到三個月時，即便勞動者沒有經過催告、通知的環節也可單方解除與用人單位的競業限制約定。[1]

對于該等觀點，個別地方持有不同的態度。

上海認為因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。[2]

深圳認為用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續履行協議；勞動者未在三十日內要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業限制協議。[3]

可見，當用人單位不支付經濟補償時，勞動者并非必須要等三個月才能解除競業限制，而對競業限制的解除方式每個地方也有不同的要求，故而建議勞動者結合地方裁判規則予以確定。

[1]《新勞動爭議司法解釋理解與適用（一）》最高人民法院民事審判庭第一庭編著，2021年7月第1版，P465

[2]《關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)》（滬勞保關發〔2004〕4號）

[3]《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例（2019修正）》

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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