依舊很多人認(rèn)為只要是進(jìn)了國企事業(yè)單位那就是端上了鐵飯碗，在職期間只要不出大錯(cuò)，這飯碗是端穩(wěn)了，可沒想到，大環(huán)境沒那么好的話，他們也有可能發(fā)不了工資的。

一位網(wǎng)友就遇到了這種情況：

晴天霹靂連國企都發(fā)不下工資了。今天上著班上級單位下發(fā)了資金管理的通知，對于我來說就是5月和6月的工資不發(fā)了，7月及以后的還不知道。突然想起來之前聽說的調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，基本工資要砍掉一大截，改成看績效發(fā)錢，辦公室?guī)讉€(gè)老哥都在吐槽，現(xiàn)在活都干不完了還搞這出。
隔壁部門的小李上個(gè)月天天加班，結(jié)果考核分還沒摸魚的老王高，這么搞下去誰還愿意踏實(shí)干活啊，說是為了激勵(lì)員工可這心里咋越來越?jīng)]底了呢？

也就說，這名網(wǎng)友是突然被通知五六月份的工資不發(fā)了，然后7月份以及以后的工資還不知道能不能發(fā)。

其實(shí)此前也有一些端倪，比如調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，基本工資要砍掉一大截，改成看績效發(fā)錢，如果是真按照績效發(fā)錢也可以，多勞多得算公平了，可隔壁部門的小李天天加班到手工資都不如摸魚的老王高，這就有問題了。

有人說：只要把管理層的高薪降下來，就夠普通職工發(fā)工資了。

也有人說：一線干活的不如機(jī)關(guān)混曰子的，干部機(jī)關(guān)閑人多，收入高，人事關(guān)系復(fù)雜。

還有類似遭遇的：我們單位拖欠員工工資已經(jīng)11個(gè)月了，坐標(biāo)北京央企。

不僅是國企，就連曾經(jīng)的事業(yè)編比如電視臺(tái)，很早就聽說發(fā)不出工資了，有網(wǎng)友現(xiàn)身說法：現(xiàn)在真有電視臺(tái)發(fā)不出工資了，這不是開玩笑。我有個(gè)親戚就在廣播電視臺(tái)工作他說早幾年就開始感覺到不對勁了，發(fā)不出工資的人都得轉(zhuǎn)崗，有的人轉(zhuǎn)了崗還是不合適，最后只能走人。

現(xiàn)在看電視的人少多了，廣告效果也不行，電視臺(tái)收入直線下降，工資都快成奢望了。時(shí)代變了，體制也在變，以前那種鐵飯碗現(xiàn)在也變得不那么穩(wěn)了，說不定哪天就成了瓷碗。以前能在廣播電視臺(tái)上班那可是讓人羨慕的事，現(xiàn)在也只能嘆口氣了。

廈門一家公司也發(fā)了工資延期發(fā)放的通知，原因是“資金流轉(zhuǎn)困難，受行業(yè)競爭加劇、建站市場衰落等影響，公司業(yè)務(wù)受挫，資金回籠緩慢。”

確實(shí)形勢變了，曾經(jīng)引以為豪的工作有些已經(jīng)變成了燙手山芋，如果年紀(jì)大了想轉(zhuǎn)行又不容易，進(jìn)退兩難。

但我們依舊要相信困難是暫時(shí)的，只要我們不放棄，以積極樂觀的心態(tài)面對，同時(shí)不放棄努力，相信日子會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)的，生活也會(huì)比以前更好。