如今要獲得一份工作，真的是不太容易，除了競爭激烈之外，在面試的過程中面試的表現，也占據了極大的成分。而有很多面試官為了考驗求職者的整體素質有時候面試的往往會另辟蹊徑，除了問一些個人的信息以及工作經驗之外，還會出一些難題借此來考驗求職者的綜合素質，比如說考驗個人的反應能力，情商等等。

小張是今年的應屆畢業大學生，最近才開始找工作，他在網上上傳了自己的個人簡歷之后，就有公司的hr聯系他，讓他過來面試了。為了這次的面試，小張準備了很多天也在網上搜查了一些人的面試經驗，盡可能地去把面試官在面試過程之中所問到的問題，以及該怎么回答的方式都一一想好了。

到了面試那天，他按照hr給的地址與時間按時的到了應聘單位，和他一起競爭的還有另外兩位應聘者，看到這里他并不意外，因為公司也希望招聘到性價比最高，最優秀，最符合公司的人才。

Hr拿了一些表格，讓他們填好資料之后，就先讓他們進會議室里面等待，第1輪是hr面，Hr問了一些他們基本的信息以及工作經驗等等，就告訴過他們，讓他們等一下沒過多久，又有一位面試官進來了。

看了一下他們的資料之后，就問了一些，你比如說以前跟上司的關系怎么樣？如果跟上司有了矛盾，你們又會怎么處理呢？看得出來，每一個人的回答都讓他非常滿意，然后他就再問了一個問題，這個問題稍有一些難度，他問”你們自愿加班而沒加班費，你們是否愿意？“

第1位求職者小劉說，我選擇了貴公司，我很認可貴公司，并且喜歡貴公司，我希望能夠將來在貴公司長期的發展，所以加班這種情況是在所難免的，我能夠接受。

第2位求職者小王說，我剛出社會不久，工作經驗也不是很多，加班能夠讓自己得到更快的成長速度，機會加班的話是沒有關系的。

而最后就到了小張，小張回答說，我會在工作時間內盡量的提高工作效率，去把工作去完成，盡量不要把工作到下班之后，如果公司在項目比較緊張的時候，我可以加班，不過我本人不太愿意太長時間高頻率的加班，我希望能夠有更多的時間去提升自己，然后回饋到工作之中。

最后的時候，面試官宣布當場錄用了小張，這是為什么呢？也許在面試過程之中，作為求職者的那一方，往往都是處于弱勢的地位，雖然是處于一個弱勢的地位，但是如果一直是一種低姿態的態度來迎合對方，得不到面試官的認可，也會讓面試官在懷疑你這個人是否有工作能力，進而懷疑到你的優秀程度，在這種情況之下，反而不卑不亢，大大方方說出自己內心真正的想法才是更好的，也能夠更加容易地獲得面試官的認可。

如果你是面試官，你會錄用哪一位呢？歡迎在評論區告訴我。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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